《情绪价值》​这本书的英文名字是 Emotional Labor 情绪劳动，和我们默认理解的「情绪价值」是有一定差异的。
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一开始对​这本新书感兴趣是因为华东政法大学教授杜素娟老师，《纵横四海》播客主理人携隐Melody都为此书做了序，而她俩是我非常喜欢的内容作者。
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​然而在读这本书的过程中我才意识到，这本书的内容远比我之前预想的深刻，它绝不仅仅单纯探讨女性在情绪劳动中的不公平待遇，因此以「打拳」为名的各种差评真的很低劣。
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​在这本书中，作者探讨了「情绪劳动」的定义：它是我们为了给他人营造良好感受，而将自己的感受置于次要地位，不是为了自己愉悦，而是为了他人愉悦所做出的努力——处理琐事、共情倾听、为了他人的自尊「给面子」，这些都是情绪劳动。
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​一方面，这些情绪劳动极其重要，甚至就是「价值」本身。无论在职场还是家庭，情绪劳动都是维系人类社会关系的核心元素。
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​另一方面，情绪劳动在当前的社会规范中被轻视和贬低，成为没有实际价值、没有经济报酬、「弱者」才会提供的劳动。
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​把情绪劳动放到大背景下，它所代表的是权力结构、等级制度、和关系网络的不平等，而不仅仅是性别不平等，没有人能置身事外。

真正理解了情绪劳动，会使我们质疑自己的价值观念，促使我们讨论时间、联系、归属感和意义的重要性，而不再仅仅把金钱当做是确认工作有价值的唯一方式。
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​「情绪劳动必须得到正视才能得到分享」，这是作者想要呼吁的、带给我们最大的启示。