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5月前
⭕ 思维模型:NLP 逻辑六层次

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系统或者说组织,定义了系统中一个个人的身份。

因为有了家庭,才成为爸爸、妈妈、丈夫、妻子、孩子;因为到某公司上班,才成为该公司的员工、经理;因为建了一个微信群,才成为群主;因为考公进入某部门,才成为某个具体职务的公务员。没有系统,就没有身份。

不同身份的价值观不同。所谓价值观,就是一个人真实的价值排序。

价值排序就是回答:什么人事物是有价值的,什么是没价值的;在有价值中,什么价值更高,什么价值更低;在高价值中,哪一件在这个阶段是第一位的,哪一件在下个阶段是第一位的。

价值排序需要真实,不是体现在一个人对外说的话里,也不是体现在文档中,而是体现在一个人在现实中,面临压力、面临多种选择时,最终选择了什么。

因为觉得某些事情更有价值,所以才会去发展这方面的能力,假如觉得没有价值,基本就没有兴趣去学。

越觉得有价值,越有兴趣学;越有兴趣,投入越多;投入越多,就发展出这方面的能力。

当具备了某种能力,就会体现在行为上。一方面,越擅长什么,越倾向做什么;另一方面,越擅长什么,做什么就越快越好,从而可以收到更多的外部反馈。

当开始做一件事,开始执行一个任务时,就要借助环境,借助外部的工具与资源。

NLP 逻辑六层次的上三层是系统、身份、价值观,下三层是能力、行为、环境。

那么,系统上面还有什么?

系统上面,就是构建这个系统的动力;组织背后,就是这帮人因为什么而组织起来。可以是血缘、地域、文化、性别、年龄,当然这些是表面的,根本是共同需求、共同利益、共同愿景。

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