⭕ 思维模型：NLP 逻辑六层次

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系统或者说组织，定义了系统中一个个人的身份。

因为有了家庭，才成为爸爸、妈妈、丈夫、妻子、孩子；因为到某公司上班，才成为该公司的员工、经理；因为建了一个微信群，才成为群主；因为考公进入某部门，才成为某个具体职务的公务员。没有系统，就没有身份。

不同身份的价值观不同。所谓价值观，就是一个人真实的价值排序。

价值排序就是回答：什么人事物是有价值的，什么是没价值的；在有价值中，什么价值更高，什么价值更低；在高价值中，哪一件在这个阶段是第一位的，哪一件在下个阶段是第一位的。

价值排序需要真实，不是体现在一个人对外说的话里，也不是体现在文档中，而是体现在一个人在现实中，面临压力、面临多种选择时，最终选择了什么。

因为觉得某些事情更有价值，所以才会去发展这方面的能力，假如觉得没有价值，基本就没有兴趣去学。

越觉得有价值，越有兴趣学；越有兴趣，投入越多；投入越多，就发展出这方面的能力。

当具备了某种能力，就会体现在行为上。一方面，越擅长什么，越倾向做什么；另一方面，越擅长什么，做什么就越快越好，从而可以收到更多的外部反馈。

当开始做一件事，开始执行一个任务时，就要借助环境，借助外部的工具与资源。

NLP 逻辑六层次的上三层是系统、身份、价值观，下三层是能力、行为、环境。

那么，系统上面还有什么？

系统上面，就是构建这个系统的动力；组织背后，就是这帮人因为什么而组织起来。可以是血缘、地域、文化、性别、年龄，当然这些是表面的，根本是共同需求、共同利益、共同愿景。

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