今天想跟大家分享一下“向下兼容”的问题。

我最近越来越深刻地认识到，一个人的修养、能力乃至成功程度，取决于他如何对待那些在他眼中不如他的人。

兼容那些在自己眼中不如自己的人，不仅仅是一种道德修养，更是一种处世智慧，它关乎着个体在家庭、职场、社交等各个方面的发展和表现。

首先，我们需要理解这句话中的一点，“在自己眼中”。

这个限定词语表明，对方在客观意义上或在其他人眼中并不一定真的不如自己。

人们往往由于竞争心理或为了掩饰内心的自卑感，容易对身边的人产生误判，认为对方不如自己。

不过没关系，只要自己认为对方不如自己，就符合我说的“向下兼容”的条件。

向下兼容的具体操作很简单，一句话就可以概括：认真、礼貌以及十二分地重视那些你认为不如你的人，包括你的父母、同事、同学等所有社会关系，皆是如此。

曾有朋友跟我聊起她父母的一些做的不好的地方。我问她，如果你觉得自己的认知能力、判断能力都超过你的父母，那有没有想过通过向下兼容他们，来逐步达到自己的意图呢？

这正是我跟我的父母的相处之道。我在工作的那一年，在父母关系上做出了一个重大的决定——我决定成为他们心中最值得信赖和倚靠的人。

于是，我一方面通过分享给他们我工作学习中的“高光时刻”来建立信任，另一方面深入了解他们的思考方式和处世之道，然后逐渐地将我的一些想法慢慢地渗透去影响他们。

如此用了几年时间，最终达到了非常好的效果。

他们特别信任我，有什么大点的事情都喜欢跟我商量、听我的想法，甚至还被我养成了一些科学辩证的思考方式。比如个例不代表群体、药物必须要有临床试验等这些切身相关的事情，他们都很了解，甚至在他们平时的交谈中，都会出现类似的内容。

所以，向下兼容并不是一种不得已而为之的处世策略，而是一种主动出击的智慧之道。

在职场中同样如此。

我曾经有个能力颇强的领导，她曾经分享过我一个观点：越是讨厌的人越要客气对待。

这样哪怕对方察觉到你的讨厌，也无法冷酷对待你，因为“伸手不打笑脸人”。与此同时，由于你总是耐心客气，反而逐渐能发现对方身上的优点，就会发现对方似乎也没有那么令人讨厌。

向下兼容也是一样的道理。如果我们认为自己在某方面比对方更强，那么就有责任找到最合适的合作模式，让对方接受我们的观点，认同我们的产出。否则，你就很容易陷入事事不顺、招惹小人的泥沼。

或许这正是强者的本分，利用自己的能力成为两个人中的主动方和掌控方，使一切更加顺利进行。

当然这条法则的适用范围远不止于家庭和职场，它可以在生活的方方面面找到更多的应用场景。

在社交场合，对待朋友甚至陌生人，都可以采取类似的策略。

而如果你在“向下兼容”的过程遇到了挫折，你不妨再重新审视一下自己，自己的认知、能力，以及对对方的了解程度，真的足够做到向下兼容吗？

这是这条规则的另一个用处——它可以帮你重新审视自己，认清自己在群体中的定位，进而有的放矢地去成长，让自己变得更加优秀和强大，直到你真的可以游刃有余地“向下兼容”别人。