俞敏洪在创业自传《我曾走在崩溃的边缘》里写到两件事。

第一件事，是讲自己为什么会离开北大。

1987、1988年俞敏洪想出国留学，托福考了673分，成绩非常好，但当时他在北大教书，工资非常低，是不足以让他攒够留学的学费，于是他就兼职去做托福培训老师，比北大的工资高了十倍，后来又成立了一个托福培训班，当时北大还有一个内部的培训班，北大领导找他谈话说不能抢了北大的生意，也不让他去培训班教课，于是发生了一些争执和冲突，北大就给他记了行政处分，在学校著名的三角地，贴了整整一个月，也用高音喇叭播了大概一个星期，原本俞敏洪只想出国读博，然后回北大安心做老师，但由于这个处分在，他得不到国家分配的房子，也不能参加北大外派的进修，出国无望。

第二件事，是讲俞敏洪怎么设计利益分配机制防止“大厨效应”，同时又要留住核心人才。

俞敏洪在内部经常举例“大厨效应”，一个老板开饭店，但不会做菜，于是请了大厨，由于大厨水平特别高，顾客云云，大厨也会逐渐意识到客人来这家饭店的原因，是自己手艺好。这时聪明的老板就必须主动提出利润分红的想法，去满足大厨的需求，给到足够的利益让他能跟着你干，要么是同时请两到三个大厨让他们内部相互牵制。

在教培行业，优秀的老师就是一切，为了留住人才新东方给到老师们高于同行一倍的薪资，同时有一套打分机制配套奖金体系，去实现优秀老师的聚集效应。这也是俞老师一以贯之的态度。