最近面试其他人的体验:

1.同样薪酬的情况下，更倾向于年轻候选人。因为会认为更有潜力，会担心年纪更大的候选人面对新领悟思维没办法转弯，但是如果年纪大的候选人如果履历非常好，并且薪酬非常高，则会给人一种经验丰富的感觉

2.面试没有那么难，有的候选人会嫌弃麻烦。直接讲最近的工作经历，或者让面试官直接提问，而不想自己过多阐述。

但是面试官对你不了解的情况，其实更应该多说一些，让面试官多了解你自己。所以多说总是没问题的

3.通过提问的方式能够快速挖掘出候选人身上的优势，所以好的问题设置很有必要（专业力、个人规划、行业判断等领悟）

4.候选人不同的差距，在于回答问题的时候整体思路是否清晰，以及能预判出面试官提问问题设置核心是想考察自己什么点，这证明候选人在面试技巧上有足够的经验

总之，多面试和被面试都是有必要的