最后活下来的创业公司，老板都是很残酷的。

不是贬义，是我在创业公司呆了五年见了n个同类老板的结论，残酷和冷血是他们的必备素质。

不论男女，情绪化都得戒。
大多数你看到的用情到深处，装的成分更大。
要么是面对媒体，要么在给投资人画饼。哪怕是女的，也不见得会心慈手软，狠起来甚至更暴戾。

阴晴不定，一天一个想法。这都是很正常的。

你若是觉得一个创始人一直如沐春风，性格又好又善良，只能说明几点。
要么你就是个nobody，还犯不着对你动真情。
要么就是这公司还在初期，八字没一撇，在童话泡泡里做梦，劝你赶紧跑吧，这种公司几乎没法活。

能活下去的创业公司，风吹雨打，考验只会一个比一个难，最终能让创始人穿越周期的，必定需要他的ego足够大。大到变态，大到离谱，大到整个公司都变成他的精神载体，他就成功了。

他会变得残酷，会变得利益至上，会变得冷血。杀鸡取卵，随时开人。只有“对我有用的员工”，没有个人感情。只有“忠诚和性价比”而不在乎你是不是什么职业精英。

这都是必要的。只有这样，面对很多次快死的时候他都不会死。

如果你问我五年下来学会了什么对策，
那就是，拥抱变化。

能接受残酷的时候，在看到风口不对的时候，比他更残酷。
不要成为那个他期待你成为的“性价比之选”。