来了大厂快一个月了，直观感受是，周围人好强。

Sam Altman所说的三十岁的总结中的一句话，大概意思是：

”你大概率会成为周围人的平均水平。“

最近进入大厂里，见到了很多比我优秀的人。

比我更懂数学的，告诉我大模型的数学理解思路。

比我更懂管理的，告诉我企业中的汇报PPT措辞。

比我更懂架构的，告诉我技术难点都不是难点。

……

他们专业分工，专职在自己的岗位上做到了极致，直接抬升了我眼界里的天花板，这是我之前在小团队螺丝钉、创业团队绞尽脑汁存活下来的感觉是不同的。

即便有很多繁杂冗余流程化的东西拖慢了好多人，但依旧抵挡不住知识渊博的强烈猛击。

这个天花板，会拉高眼睛的上限，成为一种引力，无形的拉动你向某个方向走。

比如这周我就感觉我比来之前更懂行业黑话了（笑死不是好东西）

Anyway，每个能力，都是从别人那”看出来“的。看的多了，似乎我就能会了。

还有几个职场体会。

善于输出：进来没多久，已经输出了快十篇报告了，心得体会、技术报告、知识总结、调研报告等等，各种内容都可以输出成文字。然后一份输出多份渠道分发，比如领导、同事、社群等，都可以“开源共享”的方式提升输出曝光率。输出有价值内容 + 合理分发 = 影响力。你不知道你什么时候的输出能被人看见，产生了价值，之后这种价值都会最终回馈回来的。

平衡心态：我不会以”新员工“的身份自称（偶尔还是会）。因为以”职场身份“自称，才能正确平视被安排的工作。比如领导分配的超级行业黑话的工作，新员工当然不会就会产生畏难心态，加上没人带就直接死在襁褓中了。但是就理解为某项正常的工作去做就好了，心态放平了发现只是需要找准解法就好。不要畏惧领导，领导的利益是与下级是一致的，既然都是想把工作完成，就不要站在对立面去思考领导。

沟通交流：不能放弃与周围同事、领导沟通交流的机会。任何的小场合，说不定就能了解到有用、有意思的讯息（不是八卦哈），之后可能对自己、对团队其他人有价值。做一个信息分享枢纽人也是能促进团队进步、提升自我价值的。

独立思考：任何工作、任何讯息交到手里之后都得自己先处理一遍。比如领导传下来的指令，领导说的可能是A，但实际我要传达给周围人的是 A-1，A-2，我自己要做的是A-3，或者我应该做的是B才能解决A背后的痛点。就跟产品经理挖掘用户需求一样。这个适用于任何一个工作环境，不只是上下级，包括你的同事。第二个就是讯息需要经过自己的加工，不能毫不思考的就开始干活，之后发现根本不对。

先写这么多吧，我感觉要学的还蛮多。