讲个小秘密：想薪水更高在公司你得这么说话…

前几天朋友介绍一个男生来找我沟通，他说工作上碰到一个很大的问题，就是他觉得明明自己在公司业绩比同事干得好，但晋升却是同级别里面最后一个，觉得公司很不公平

后来经过深入沟通，并且问了一个关键问题，大致就找到了症结

我问他，“你平时多久跟你的上司主动沟通一次？上次沟通汇报成果，你是怎么讲的可以给我复述一遍吗？”

结果发现，这位男生除了非常不会主动向上沟通，不会主动去汇报工作进度和成果，觉得“是金子总会发光”外，还常常在汇报的时候被老板不耐烦打断说，“直接讲重点”，“你加快一下进度吧”，就总留不下好印象…

职场里面讲话，跟生活里面聊天是有很大不同的，想“升职加薪”，除了会做，更要会讲

有数据统计，2023年上半年，全行业的涨薪率是2.4%。也就是100个人里只有2.4个人能拿到涨薪机会——而获得涨薪最关键的就是要让别人看到你的工作成果

我根据收入层级的不同，大概总结4个表达能力的阶梯给你：

1，10万年薪档，说出条理

比如内部例会上，上级突然点名问你：“那个XX项目推的怎么了？”

很多人可能会说：“这个推广方案已经在推进。开始我们考虑了ABC三个平台，然后我们又追加了DE。但是，我们最终还是决定只在A、B、C三个平台投放....”

你看，这是不是就是非常常见的，下意识的脱口而出的回复——但它太琐碎太没有重点了

你再对比一下这么说：“这个体推广方案，已经正按计划在进行了。首先，在渠道选择方面，我们选择了A、B、C三个平台；其次，在宣传形式方面，我们设计了3种不同的文案和视觉设计；第三，在数据监控方面，我们已经做了XX动作…”

这么说是不是就比别人显得更有条理？

2，30万年薪档，说出重点

还是汇报场景举例：上级问你，某项目进展的怎么样了？

有经验的人就会这么讲：“这个推广方案，上周已经按照计划，分别在A、B、C三个渠道投放，在执行过程中，我们有两个发现：第一个发现，A渠道的转化率远比预期高出了5个百分点，达到了15%；第二个发现，在B平台上点击率每天不到1万，远低于目标的5万次；对此我们进行了分析，这是具体的数据和结论。所以我建议：第一，应该继续做…第二，要做调整的是…”

你看，这样是不是比上一档更有深度和思考了？

不光说得有条理，还能在条理当中找到重点，围绕重点给分析建议，如果每次沟通能做到这样，就能成为上级的“军师”而不仅是下属

3，50万年薪档，说出高度
同样在一个公司上班，有些人每天想的就是眼前这一亩三分地。可有些人却不光吃着碗里，还看着锅里，还看着别人家的锅里。而且，他在汇报的时还会有意无意的，带上那些他看到的新信息

比如：市场的最新数据、行业的最新政策和前沿信息、重要客户的最新反馈…

记住这个关键词：新信息。领导经常要做决策，肯定是要靠大量的全方位的信息，但是他又不能天天扎在一线，那信息从哪里来？

如果，你能够成为他的新信息供应商，那你就会展现出比别人更高的格局和权威

4，100万年薪档，说来资源
站在这一层面，说明你很可能已经是一个项目甚至部门的负责人

要想往更高的职位上走，每次聊工作都只谈专业，那在老板眼里，你就只是个专家。所以，要学会用更高一级的语言模式来沟通。重点是要有意识的围绕“资源”这两个字来展开

你要向领导展示，你能带着团队实现更大的目标，能把市场的资源盘活、引进来，能讲清楚商业和财务模型，能说清楚会带来什么收益，能预判老板愿意不愿意给你投入更多的资源

这个时候，你们之间就更像创业者和投资人的关系，你的领导就相当于是你的天使投资人

所以，职场当中，为什么很多人干得还不错却没有更好的发展和收入？就是掉进了“是金子总会发光”的陷阱里——觉得升职加薪这件事，就是我到点就能拿到的结果。但是，至少在现代，在大多数职场中，这个道理并没有成立过