一个心理安全的核心原则：
「你越难以提出的问题，就越难以解决它。」

这一强大的认知脚手架在多个场景有广泛的适用性：

例如，在组织行为和团队沟通中， 更开放的环境会促进沟通的顺畅与自由；当人们有心理安全感时，他们会更愿意表达：我不知道/ 我不同意/我可能错了/我还有一个顾虑…… 在信任的土壤，创意的种子自然能得到集思广益和相互尊敬。

显然，亲密关系、真挚的友谊，也是同理。

在更宏观的社会层面，集体意识可能会造成某些问题成为「描述禁区」；这些不可讨论的问题，往往会积压成群体焦虑。 如果靠个体力量难以改变这种局面，就容易陷入集体的「沉默螺旋」；这就需要人们更多地合作，展现反抗精神并建立信任。

持续优化环境的安全性，不仅有利于对话的深度和广度，对我们的心理健康也至关重要。