昨天面试了一位工作5年的应聘者，前两年做培训师，后三年做了产品经理，聊完明显感觉她这5年工作并没有很大的收获还像个新人，简历写的很一般之所以给了面试机会因为看她手机号是老家那边的，私心想帮帮老乡，后聊起说只是在我老家上的大学就没再换过手机号。
我也是新到公司一周第二周开始招人，再次深切地感受到了市场的寒冷和满地的人在找工作，我拿到的简历gapyear平均7-8个月，还有个看着履历还不错竟然歇了一年半了。和应聘者聊完后我就想加下应聘者微信想把面试过程中的问题告诉下她，于是有了下面的这些建议:
1、我觉得你对于产品面试准备的还是不够充分，其实我并没有问特别难的问题，你的回答会比较偏随性且没有结构化或者体系化，所以不太容易让面试官能够觉得你在逻辑性和表达上非常的专业
2、你既然面试这个岗位还是要对公司的业务或者产品要多好功课，比如我问了下你对我们的产品了解吗你一开始的回答说不是很了解，问这个其实背后的原因是想探一探你对于这个岗位的欲望到底有多大，是随便面下还是真的珍惜这次机会很想来，我感觉如果你很想来其实是可以通过很多渠道获得你想获得的信息
3、我觉得你的简历可以再优化下，整体太单薄了，很容易就会被pass掉，hr这关可能都过不了（你的手机号帮了你哈哈，我以为你是邯郸人所以就约你聊了下）
4、我今天面的内容90%就是看着你简历上你写出的东西进行了深挖，但是你在回答过程中其实很多东西你就是写上去了背后的很多底层思考你思考的深度是不够的，比如我问你激励体系的核心价值到底是什么？你可以再思考下，我抛个砖，我理解激励体系是配合业务更好的服务用户，学习是反人性的，通过搭建激励体系帮助孩子在枯燥的学习过程中能够更好的激发他们的学习内驱力，比如通过什么策略影响到了孩子的学习积极性，通过什么功能安抚孩子的情绪，通过什么策略拉升专注度等等哈，你可以仔细思考下，综上你简历上写的内容尽可能的让自己能够自洽和闭环了（很多面试者都会倒在自己写的东西自己自洽不了，未必真是你自己做的但是需要自己能够自我闭环，体现出自己的专业性）
5、聊下来感觉你做产品做的挺浅的，很多东西都停留在产品表层，当然这个确实是需要历练，其实还是可以去多思考思考是如何做用户调研、需求调研、需求分析、如果做需求洞察（本质需求洞察）
6、再强调下回答问题一定要尽可能的结构化，比如我问你你觉得一个优秀的产品经理应该具备哪些能力呢？ 你可以这么来回答，我认为优秀的产品经理可以拆分成硬技能和软技能，硬技能就是需求分析市场调研竞品分析，原型能力 文档能力等等这些产品经理应该具备的能力，软技能就是逻辑能力、沟通协调能力、思维能力、洞察能力等等 类似的答案我说的未必对只是提供一个思路，其实网上有很多答案可以多去看看
7、现在环境真的不好，珍惜每次面试机会吧，面人家的岗位就把jd描述尽可能的多去看看，能使用下产品尽量使用了解下，会给你加分的。
最后祝福这位应聘者早日找到自己喜欢且有成长的工作。市场很冷唯有更加珍惜才有可能得到工作机会。