怎么找到不卷的工作？

最近招聘市场稍微回暖，好些朋友和之前同事开始找我问offer的选择。大家的态度都出奇一致——想找个“不卷”、但仍然有上升空间的工作。

这是一个很切实的职场变化。在阶级流动减缓的当下，留出工作之外的时间去发展个人项目或提升生活质量成了大势所趋。

如何找到不卷的工作？我总结了自己在国企，互联网，外企的经验，其实有几条关键原则能帮助判断：

1. 选择非人才密集型行业，或者说不以人力成本为主导的行业

所谓不以人力成本为主导的行业，就是企业还有其他重要的开销，比如高昂的设备、原材料、营销成本等。

更多通过其他方面的投入来拉动发展，而非依赖员工投入来拉动发展，一定程度上能减缓给员工施加的工作压力。

与之相反，如果人力成本是所有成本的大头，比如咨询和互联网行业，压力就有目共睹了。

当然，压力大成长也会相对更快，如果本身适应快节奏的工作环境，这也是值得的。

2. 寻求稳定性

稳定并不仅仅意味着在体制内，体制内工作也并不就一定稳定。真正的稳定来源于需求的持续性和稀缺性。

持续性代表一定基数下必然发生的事情，比如基础生活需求（食、衣、住、行）和社会需求（医疗、教育、娱乐、金融等）通常都是长期而稳定的。再以汽车维修举例，上万配件的汽车出故障几乎是必然，这就是持续稳定的需求。

稀缺性更多地体现在供需失衡，也即供应远小于需求，如果有稀缺性，不管是公司层面还是个人层面，都会更加稳定。

3. 盈利是王道

最终，无论你选择哪个项目或哪个行业，盈利能力都是一个核心考量因素。

现在，无论是国有企业还是私营企业，盈利都是一个基础的业绩衡量标准。如果你所在的项目或业务已经证明了其盈利能力，那么这不仅能验证其长期可行性，还能为你提供更多的职业发展机会。

我很相信“选择比努力重要”，而选择职业就更重要了，不仅是选择一份工作，更是在选择一种生活方式和未来的发展方向，毕竟长期深耕才会熟能生巧。

希望这些原则能帮求职的伙伴找到一个既不饱和又充满潜力的职业。