关于离职这个事情我有些话想说。

我身边大部分在上班的朋友们都处在想离职但是因为：没有offer or 懒得找新工作 or 裸辞后不知道该干嘛从而不敢离职的状态。我觉得判断自己是否需要拜拜可以从下面几个维度看下：

1- 成长性。先看看自己在现有的工作里面是否还有成长，是否还能学到一些自己感兴趣并且还不具备的知识/技能，或者是否上级/领导里面还有自己想成为的人，那就努力去学去做，只要还有期待，还能找到一点正反馈循环我认为这份工作都还不算是毫无价值。

2- 关注健康。身心健康是第一位的，年纪渐长，我们所做的任何事都不应以牺牲健康为代价，如果一份工作已经切实地影响到自己的情绪如陷入抑郁、焦虑、恐惧，又或者身体发出信号，长期疲惫体检多项异常结节囊肿乱长，如果是我，会毫不犹豫地quit去养身心！

3- 认识自己。人和人的差异还是挺明显的，有的人的确是不能接受没有班上的。你要的到底是什么呢？自我价值的实现？还是只有有一份固定的收入就可以。收益高低永远和风险成正比。人生目标这个问题需要时刻思考，虽然这个问题很难想清楚但是所有问题只要再进一步问自己，最后一定会回到人生目标这个宏大命题。

4- 机会成本。很多人觉得离开现在有稳定收入的工作是很大的机会成本，我觉得这个事情得这么看，你把有限的时间投入固定拿薪水的工作，还是投入可能收益更大的事情？如果一直在出卖自己固定的时间换固定的钱而失去了更多可能性，这个机会成本在我看来反而更大。

5- Plan B。你有没有Plan B, 也许是一份副业，也许是一些被动收入，你想想最糟糕的情况能否活下去？如果可以，那就放心大胆去做吧，如果没有，那请现在开始培养。我很幸运一毕业就接触到一个可以养活自己的副业并且未来也可能会变成我的主业，某种程度上也给了我做选择的底气和信心吧。

刘擎老师说，人生不是先有有一份完美蓝图再去施工的工程，也不是先有一个剧本再去拍的电影，很多时候是边做边看，边做边想。

对此我不上班后的两个月感触颇深，因为有很多自由的时间，接触更多的人，了解更多的信息，打破了原来上班的框架开始构建自己的版图，这种创造的过程是快乐的。

《臣服实验》这本书很多人看了没有共鸣，觉得作者运气太好太过理想化，但作为体验过宇宙信号的人之一，我证明作者的感悟都是在生活中会真实发生的，我体会了生命安排的意外之喜，作者想传达的核心思想应该是：专注于眼前的事，努力去做；遇见不如意，接受，臣服，在那个情况下去努力做自己能做的该做的事。生命的安排可能比想象地更完美。

希望大家都能多点儿勇气。