我愿称该文档的生产环境为杭州版『拉里佩奇的车库』

刚刷到朋友圈 一猜你就会来发即刻哈哈

你这执行力太强了，我半年还没写完

谢谢小江，自己正处于求职期间，这个文档对于我梳理思路很有帮助~

文档里有一个关于工作排序的部分，我其实也会很在意团队氛围，所以有一个疑问想请教一下，如果在没有去一个团队实习的前提下，我可以通过哪些方法或者在面试中如何向面试官提问让我能够更清楚这个团队是怎样的，是否与自己契合呢？

我目前的思考是，我可以在面试提问环节时问面试官：您认为怎样才算是一个好的管理者，从而了解他的核心关注点以及价值观，再看是否匹配

这个方式我还没试过不知道实际是否有效以及也想知道有没有更落地和有效的方法~

谢谢你的回应，这个课题挺大挺难的，我自己也没有特别好的解决方案。
我想本质可能都是让对方有更多的信息暴露/展示。在面试里通过提问可以判断一些，比如问对方对于业务的设想、热情、加入初衷，自己的收获等等，当然也比较容易因为面试特殊场景，得到些假象。

另外也是在自己能穷尽的范围内有更多的信息，比如去领英/脉脉上搜这个人的信息；问周边人士打听团队水平，最好能直接找到团队内部的人交流；
比如像我之前在飞书市场部的leader是Zara，她做了组织进化论，也写了非常多内容，从她角度，在吸引候选人，从我的角度，也在看是否值得去。
所以最靠谱的方式，一定是熟悉、有了解的团队和人。像我现在的工作也是最开始有了解相关人，加上自己看过他们写过的很多内容。

当然从更广的维度上，去面试有拿过结果的、能在大公司发展比较好、负责人获团队成员有比较好公开表达的团队，遇到好领导好团队的概率更大。

从 21 年到现在，我有共计2年左右的实习和求职经历，也分享一下自己的整个求职经历、感受和方法论。

整个方法论在我 23 年初形成、不断打磨，不仅自己遇到的各类面试和求职很少再失手过，也切实帮助到了很多在求职的同学和朋友，帮助到的同学里中学历条件不好直接翻盘拿到大厂职位的，也有助力对方通过名校研究生面试的。

飞书是一款我很喜欢的产品，我用飞书完成了整个求职过程，也顺利在毕业之后回到这里工作。
我目前 base 杭州，成为了浙江区的一名企业顾问，写下本文，算是对自己实习和求职生涯做一个总结，希望帮助到更多在求职的同学，同时也希望能结交到更多志同道合的朋友。

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