如何找到你的职场贵人？

在我的职业生涯的关键节点，总能遇到贵人相助，今天聊聊怎样在职场中找到你的导师/贵人。

🔷 贵人是找出来的，不是等出来的

我观察到许多咨询顾问离职后，在同行内跳槽的比例很高，这的确说明多认识人、多社交是有好处的。但我想提醒大家一个常见误区：你的社交联系人越多，并不意味着对你的职业帮助越大。

因为与此同时，弱关系的比例也很高，很多时候可能只是泛泛之交。在职场中，能够真正成为你的支持者的可能只有3-5个人，但这些人可以对你产生持续影响和帮助。

回想我的职业生涯，也就那么几个贵人。他们的提醒和输出在每一个关键时刻，都会对我的选择起到决定性作用。虽然我的导师可能会随着时间而改变，但他们带来的影响为我的职业发展打下了长期的基础。

怎样找到并识别这3-5个人呢？

1⃣️ 找到对你职业发展有直接影响力的人

你的老板一定是对你当前职业发展影响最大的那个人，因此你需要辨别他对你的职业发展到底起到支持作用，还是阻碍作用。某种程度上决定了你在这个阶段的职业发展。同时任何跟你有业务往来的人，也都有可能成为你职场上的关键人物。

2⃣️ 对决策者有影响力的人

在做职业生涯规划时，要注意到，有些人我们甚至都不认识，但是他们对我们的职业生涯发展可能会有重大的影响。比如说，董事会决定提拔高管并确定具备哪些能力的人才能获得这个职位。在这个过程中，被他们影响职业发展的人根本不认识他们。

因此，我们要主动寻找机会接触这些人，或者通过其他途径了解他们的背景和决策依据。知道谁对你的发展有潜在帮助，并且想办法让他们成为你的导师。

3⃣️ 学会脱离职场人的角色

你作为职场人的时间是有限的，更多的时间是非职场人的身份。如果你以职场人的角色去建立关系的话，你建立的只能是工作关系而不是人与人之间的连接。

我曾多次分享过，在职场中我们要学会当一名好演员。而脱离工作环境后，我们也要做好真实的自己。

怎样与你的贵人建立良好的关系呢？你要把对方当人，而不是一个达到某种目的的工具。当你越真诚地去分享你的经历，了解你的导师，向他们请教，他们往往也就越愿意向你传授经验，带给你的影响力就越大。