今天比较有空，多发几条即刻，分享下自己最近觉得有价值的话。前段时间跟我的女神交流聊到一个话题，“如何判断自己是否能胜任一个岗位，做好一摊事儿？”

要坐稳一个位置，或者是在一个位置上发光发热真的产生价值，我们通常会把它拆成叫知识、技能和素养。

以PM为例，知识比如像4P等营销理论、心理学的一些知识、统计学的一些知识；技能比如说写PRD、做项目管理等；素养比如说时间管理、沟通力等等。

然后你可以进一步拆解，看如果想做好那个位置/那些事情，以你的理解需要哪些知识技能和素养。知识理论上恶补都是可以的，技能你要尝试着去了解一下，这个技能到底在什么情况下才能够掌握。素养这件事情是最难的，但咱毕竟也活了20多年30多年了，好多时候你比较厉害的可能就是你这辈子会比较厉害，你比较不厉害的可能真是就是这辈子比较露怯的了，可以从这个角度上先去给自己打个分，然后再综合下来看说，我做好这个岗位高表现的那个分值的可能性到底有多少？

举个例子，像很多人他学营销学的东西一点就通、能够活学活用，但有的人硬学MBA找到一点管理之道。有的人善于表达，天生擅长拉近人的关系，擅长搞定人脉资源，但有的人坚信A是A、B是B就不适合做需要脑筋弯来弯去的工作。这素养，某种程度上是建议我们朝着天赋（天生做来更容易）的事情上去靠。

以及要看自己有多大的野心，看有没有那么强的意志力支撑自己一定要“胜天半子”。