刚刚帮一位很厉害的前辈发了一条招聘信息，想到了一些曾经的启发，顺手记录一下📝

用心观察过一阵子我身边的一些学历背景并不出彩，但是最后取得了很大成就的朋友，发现其中很多人有这么个共同的特点：

他们都在「超级个体的团队」实习过。

前几年到今天，很多资历优秀的人的职业出路共识是去 BBAT 这样的大厂，但是随着增长放缓，很多人的工作并不能满足它成长的需求。

以及在这个背景下，团队会出现沟通成本激增等令人难受的问题，所以近几年的一个普遍现象是有一大批人在逃离大厂。

从大厂离开找到了新出路的人，在收入闭环相对稳定之后，会自己招一个助理向的角色，或者自己带一个精简的小团队。

对于职场新人来说，这其实是非常好的职业机会。

如果你在一个这样的团队中，你和老板的距离会非常近。

稍微好学一些，你就有很多很多的机会将创始人的技能复刻在自己身上；
稍微真诚一些，你就能在对自己的人生选择的迷茫中得到很多一位阅历丰富的前辈的建议。

同时，这样的团队，创始人自己通常有很不错的人脉和其它方面的资源，这些资源也有很多机会能成为你的资源。

最重要的是，你能完整的看到一个商业的闭环。

你能见识到，一个小产品，或者某个流程精简的服务，是如何被创造出来的；
被创造出来后，是如何获得第一批种子用户的；
获得种子用户后，是如何创造收益的；
创造收益后，业务是如何一步一步增长的。

无论你未来是选择进入大厂，走职业经理人路线；还是创业或者选择当一个自由职业者，这样的经历对你来说都无比宝贵。

我自己就加入过这样的团队，受益匪浅，用在这样的团队里学到的经验和得到的机会，挣了不少钱。

可惜的是，这样的机会还挺难被发现的。

在 boss 直聘这样的垂类求职平台，很难找到这样的机会，因为我作为招聘方在 boss 直聘发一个招聘 JD 是要花不少钱的，『超级个体团队』并没有这方面的预算。

以及，这类招聘需求出现后，通常在小部分人的朋友圈、微信群 + 熟人推荐就能被消化掉，甚至很难出现在公开渠道。

因为通过熟人间的相互背书，招到的人大体来说会靠谱很多，通过公域平台招募比朋友圈招募靠谱许多。

想要这样的机会，真还得自己鼓起勇气多去认识人。

或者像我一样在社交媒体上经常写东西🙃