很多工厂都有AB合同，一份给学生签的、一份给普通工人签的，具体而言：

给普通工人签的合同：
①21元/时

给学生签的合同：
①300元培训费，作为刚上手效率不高的“补偿”，发工资时扣除这300元
②工作不满7天，10元/时
③工作7天，13元/时
④工作14天，15元/时
⑤工作30天，18元/时

中介会诱导学生签学生合同，中介用的理由是：“到时高考出成绩了，要回去研究怎么报名，要请假这一天，因为很多高考完的学生都集中请假，影响工厂的生产线，签学生合同请假方便，签给普通工人的合同请假不方便。”

而且中介还强调：“如果签了普通工人的合同，吃饭时不要和别人聊合同的事，不然被发现是学生，却签了普通工人合同，会出事的。”

中介这2句话，都是唬人而已

有次吃饭时，旁边的工友说他们签了普通合同，请假也很方便，而且什么时候离职都能拿到21元/时，不像学生合同，离职时最多只能拿18元/时，工厂本来就是人员流动大的地方，不存在请假人数多影响生产的说法，中介那2句话，都是唬人的而已

中介不仅仅吃介绍费，还吃工人的工资

这是一家大型的出海服装公司的物流厂的情况，在这样的大公司里都有这样的合同，可想而知，AB合同有多流行