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最近重温了张一鸣10年的微博，收获良多，筛选出了200多条，绝大多数都是他创业初期的思考，分为六个部分，成长、思维、生活、沟通、管理、商业，这次先更新第一趴
part 1、关于成长
1、人常会不自觉地记下对自己有利的部分，这是形成委屈的重要原因。
2、做不好的就别做了，要做就必须做到非常好。
3、有感：人生的差距就是在自我感觉良好中拉开的 ——与朋友共诫勉。
4、经验：但无法选择或判断的时候，离远一步，远道用更重要的原则和更长的时间尺度来衡量就清楚了。
5、练习保持耐心，即使是快节奏和压力的情况下。
6、今天听王兴演讲的的比喻：人生，和谁一起在路上，看什么风景。
我最近也是在想，以后要让小孩多看看传记，包括电视剧《阿信》那样的也可以，看看别人的风景和旅程，更容易想清楚自己的选择。
7、应该让肾上腺素和理智一起发挥作用。
8、谋事不求易成，具备强烈的成功动机和韧性才能成功。
9、参考别人的意见，只是判断线索，不可作为决定的决心。
10、与智慧的常见敌人：未延迟的满足感，经验带来的麻痹或恐惧。
11、年轻人不要试图追求安全感，特别是年轻的时候，周遭环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗藏危机。
真正的安全感， 来自你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现，而真正的归属感，在于你的内心深处，对自己命运的把控，因为你最大的对手永远是自己。
12、如果给过去5年的自己一个建议，就是激进再激进一点。
13、你最终会成为你想要的样子——如果你真的非常想。虽然听起来有点违心，但是强大的愿望确实非常重要。
14、卓有成效如果有什么秘诀的话，那就是善于集中精力——《卓有成效的管理》
15、加强专注力训练，它是优先级管理的保证，同时持续专注力的一个基础是体力和精力，锻炼修炼。
16、发现保持体力充沛精力旺盛是一项基础工作。
17、某项较长时间不如人意的工作，终于有了起色，耐心很重要。凡事都有原因，只要认真找原因并努力改进，就会有效果。
18、上午北京大学周其仁教授发言非常精彩。他认为一个持久得到别人信任的人，收入就越高。
有比知识、技能更加重要的东西，那就是信任。
他们的团队在研究了农民工的收入以后发现，收入最高的人，往往并不是体力最好、技能最好，而是最受信任的人。所以，成为一个受人信任的人，非常重要。
19、将事情做满，还是将事情做好，其实是很不一样的。我们容易看到将事情做满，但是容易忽略把事情做好。
20、指标系统：为什么刷牙不能坚持认真刷，为什么在跑步机上能坚持跑步。有许多事情不容易做好和不被重视的原因就是因为没有指标系统。
比如，如果健康有准确方便度量的指标，那么大家的身体素质一定会提高。
但是指标不见得好提炼，提炼指标的过程，本身是分解事物特征的过程。而且指标要常测量。
比如说：当我今天发现眼睛度数上升100度的时候，才发现眼睛过疲劳了，用眼不注意了，在手机上看书是非常不恰当的行为。关键是今天才知道哇……
21、我去年自己有一个敢想：觉得之前的老板都对我不太苛刻啊。否则我当时能做的更好。
当然很可能是他们认为，已经做的好，太苛刻人就跑了，其实对于会自我驱动的人是不会的。
22、有人问比尔盖茨：什么是你最大的恐惧？盖茨回答：我最恐惧的是那些正在破车库里没日没夜捣鼓新名堂的年轻人。
23、人不逼一下自己，永远不知道自己潜力有多大。很多事情非不能也，是不为也。
24、乔布斯说stay hungry，我以为饥渴有三个层次：贪婪、成就动机、好奇心 。
三者分别关注：瞬间的结果，持续的过程，和远大的未知。三者也恰好对应了三种人：卑劣的投机者，艰辛的攀登者，与幸福的探索者。
25、发现最近，不论是一起公司的同事，或是投资人，还是老同学都不约而同提到一点：
过去一年，我变化很大。我相信他们是能感觉到或者观察到，但是变化的心路只有自己才知道，所以自己觉得很自然。
26、今天M.A.D会议，听到一个关于SEO人物介绍，提到某人非常洒脱。我对人物介绍倒没有感觉到特别。
但是对洒脱这个词，突然有点感想。效率和竞争往往把人变得很精确、严谨、注重细节、强调计划和控制，这些都没错，但是大家要注意保留一份洒脱，性格和人生观别职业带入另一个胡同。
27、应届生应该推崇自信，诚实，努力，相信成功可通过学习和努力获得。别太讨巧，走捷径。事实上面试大多不是因为技能不行，而是人品和性格不行。
28、有百分之多少的把握你会开始创业，有多深的感觉你会对另外一个人说我爱你，有多么的确信会让你有精神上的信仰。
你不必等一切都100%确定了才开始创业，去爱一个人和建立信仰。其实我们的确信度永远达不到100%，那么你会一直等吗？今天，你如果不做一个肯定的决定可能会失去得更多。
29、一个困扰我们很长的时间技术诡异问题，同事们这两天集中时间集中精力分析、求助、排查、尝试终于解决。
想起稻盛和夫说的：用尽全力，异常认真，神明就会来相助。其实神明未必相助，但是你会更接近问题的本质，从而解决问题。
30、快到30岁了，感觉这几年又再重新学习/补习本应在青少年时间学习的东西：
如何阅读、如何了解自己、如何与人沟通沟通、如何安排时间、如何正确的看待别人意见、如何激励自己、如何写作、如何坚持锻炼身体、如何耐心……
31、互联网让会学习爱学习的人和相反的差距拉的更大，这并不仅限于互联网行业。只不过互联网行业这种趋势先开始而已。
现在好多初中生、高中生比大学生、博士生还博学。我见过2个中学生，自己用wiki整理所学过的，自学的各种知识。我怎么生的这么早......
32、昨天公司内部做时间管理的交流，是我推动大家的。不过说实话惭愧，最近2、3周我自己时间管理的目标下降了。惰性是万恶之源。从今天开始又有意识地加强了。
33、今天早点睡，明天早上起来看书。本周的学习计划快完不成了。创业过程中不断的学习又能尝试是感觉很好的体验。
34、关于勤奋，就我所知，罕有成功者不是工作时间极长的：通用电气的CEO每周工作一百小时，坚持了至少十年。
巴菲特为了最早看到次日的华尔街日报，经常在凌晨四点去取报纸。勤奋不是一种形式，而是一种心理状态：享受挑战极限的过程，保持热情和好奇心，坚持不屑。
35、哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚8点到10点之间。
每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数年之后，成功会向你招手。
36、最近重读到稻盛和夫的《活法》，其中提到专注投入，其中举的陶瓷工艺改进的例子尤其令我印象深刻。
我们做每一件事（写一段程序，写一封邮件，写一个策划）的时候是否在想自己是否投入全力以赴地认真做了，结果真的不一样？请试试：你能有多专注？
37、执行力到底是什么？说到做到，不找借口，完成别人都能完成的事，而更强的人可以做到，完成别人完不成的事
part 1、关于成长
1、人常会不自觉地记下对自己有利的部分，这是形成委屈的重要原因。
2、做不好的就别做了，要做就必须做到非常好。
3、有感：人生的差距就是在自我感觉良好中拉开的 ——与朋友共诫勉。
4、经验：但无法选择或判断的时候，离远一步，远道用更重要的原则和更长的时间尺度来衡量就清楚了。
5、练习保持耐心，即使是快节奏和压力的情况下。
6、今天听王兴演讲的的比喻：人生，和谁一起在路上，看什么风景。
我最近也是在想，以后要让小孩多看看传记，包括电视剧《阿信》那样的也可以，看看别人的风景和旅程，更容易想清楚自己的选择。
7、应该让肾上腺素和理智一起发挥作用。
8、谋事不求易成，具备强烈的成功动机和韧性才能成功。
9、参考别人的意见，只是判断线索，不可作为决定的决心。
10、与智慧的常见敌人：未延迟的满足感，经验带来的麻痹或恐惧。
11、年轻人不要试图追求安全感，特别是年轻的时候，周遭环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗藏危机。
真正的安全感， 来自你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现，而真正的归属感，在于你的内心深处，对自己命运的把控，因为你最大的对手永远是自己。
12、如果给过去5年的自己一个建议，就是激进再激进一点。
13、你最终会成为你想要的样子——如果你真的非常想。虽然听起来有点违心，但是强大的愿望确实非常重要。
14、卓有成效如果有什么秘诀的话，那就是善于集中精力——《卓有成效的管理》
15、加强专注力训练，它是优先级管理的保证，同时持续专注力的一个基础是体力和精力，锻炼修炼。
16、发现保持体力充沛精力旺盛是一项基础工作。
17、某项较长时间不如人意的工作，终于有了起色，耐心很重要。凡事都有原因，只要认真找原因并努力改进，就会有效果。
18、上午北京大学周其仁教授发言非常精彩。他认为一个持久得到别人信任的人，收入就越高。
有比知识、技能更加重要的东西，那就是信任。
他们的团队在研究了农民工的收入以后发现，收入最高的人，往往并不是体力最好、技能最好，而是最受信任的人。所以，成为一个受人信任的人，非常重要。
19、将事情做满，还是将事情做好，其实是很不一样的。我们容易看到将事情做满，但是容易忽略把事情做好。
20、指标系统：为什么刷牙不能坚持认真刷，为什么在跑步机上能坚持跑步。有许多事情不容易做好和不被重视的原因就是因为没有指标系统。
比如，如果健康有准确方便度量的指标，那么大家的身体素质一定会提高。
但是指标不见得好提炼，提炼指标的过程，本身是分解事物特征的过程。而且指标要常测量。
比如说：当我今天发现眼睛度数上升100度的时候，才发现眼睛过疲劳了，用眼不注意了，在手机上看书是非常不恰当的行为。关键是今天才知道哇……
21、我去年自己有一个敢想：觉得之前的老板都对我不太苛刻啊。否则我当时能做的更好。
当然很可能是他们认为，已经做的好，太苛刻人就跑了，其实对于会自我驱动的人是不会的。
22、有人问比尔盖茨：什么是你最大的恐惧？盖茨回答：我最恐惧的是那些正在破车库里没日没夜捣鼓新名堂的年轻人。
23、人不逼一下自己，永远不知道自己潜力有多大。很多事情非不能也，是不为也。
24、乔布斯说stay hungry，我以为饥渴有三个层次：贪婪、成就动机、好奇心 。
三者分别关注：瞬间的结果，持续的过程，和远大的未知。三者也恰好对应了三种人：卑劣的投机者，艰辛的攀登者，与幸福的探索者。
25、发现最近，不论是一起公司的同事，或是投资人，还是老同学都不约而同提到一点：
过去一年，我变化很大。我相信他们是能感觉到或者观察到，但是变化的心路只有自己才知道，所以自己觉得很自然。
26、今天M.A.D会议，听到一个关于SEO人物介绍，提到某人非常洒脱。我对人物介绍倒没有感觉到特别。
但是对洒脱这个词，突然有点感想。效率和竞争往往把人变得很精确、严谨、注重细节、强调计划和控制，这些都没错，但是大家要注意保留一份洒脱，性格和人生观别职业带入另一个胡同。
27、应届生应该推崇自信，诚实，努力，相信成功可通过学习和努力获得。别太讨巧，走捷径。事实上面试大多不是因为技能不行，而是人品和性格不行。
28、有百分之多少的把握你会开始创业，有多深的感觉你会对另外一个人说我爱你，有多么的确信会让你有精神上的信仰。
你不必等一切都100%确定了才开始创业，去爱一个人和建立信仰。其实我们的确信度永远达不到100%，那么你会一直等吗？今天，你如果不做一个肯定的决定可能会失去得更多。
29、一个困扰我们很长的时间技术诡异问题，同事们这两天集中时间集中精力分析、求助、排查、尝试终于解决。
想起稻盛和夫说的：用尽全力，异常认真，神明就会来相助。其实神明未必相助，但是你会更接近问题的本质，从而解决问题。
30、快到30岁了，感觉这几年又再重新学习/补习本应在青少年时间学习的东西：
如何阅读、如何了解自己、如何与人沟通沟通、如何安排时间、如何正确的看待别人意见、如何激励自己、如何写作、如何坚持锻炼身体、如何耐心……
31、互联网让会学习爱学习的人和相反的差距拉的更大，这并不仅限于互联网行业。只不过互联网行业这种趋势先开始而已。
现在好多初中生、高中生比大学生、博士生还博学。我见过2个中学生，自己用wiki整理所学过的，自学的各种知识。我怎么生的这么早......
32、昨天公司内部做时间管理的交流，是我推动大家的。不过说实话惭愧，最近2、3周我自己时间管理的目标下降了。惰性是万恶之源。从今天开始又有意识地加强了。
33、今天早点睡，明天早上起来看书。本周的学习计划快完不成了。创业过程中不断的学习又能尝试是感觉很好的体验。
34、关于勤奋，就我所知，罕有成功者不是工作时间极长的：通用电气的CEO每周工作一百小时，坚持了至少十年。
巴菲特为了最早看到次日的华尔街日报，经常在凌晨四点去取报纸。勤奋不是一种形式，而是一种心理状态：享受挑战极限的过程，保持热情和好奇心，坚持不屑。
35、哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚8点到10点之间。
每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数年之后，成功会向你招手。
36、最近重读到稻盛和夫的《活法》，其中提到专注投入，其中举的陶瓷工艺改进的例子尤其令我印象深刻。
我们做每一件事（写一段程序，写一封邮件，写一个策划）的时候是否在想自己是否投入全力以赴地认真做了，结果真的不一样？请试试：你能有多专注？
37、执行力到底是什么？说到做到，不找借口，完成别人都能完成的事，而更强的人可以做到，完成别人完不成的事
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来自圈子
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