从金融计量学的角度，分析35岁危机
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写在前面：
①这篇笔记是看完文章2个星期后写的，笔记不可避免地存在失真，大家看的时候多多甄别，还望海涵
②欢迎大家指出笔记的疏漏
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笔记：
​目前人们看到的是截面数据，比如只是把2022年的30、35、40岁人群的工资列举了出来

但是这观察的不是同一群人的数据，是3群人的数据，你怎么知道2022年时30岁的这群人到他们40岁时候的工资呢？
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​他们到了40岁的时候，拿到的工资和2022年时的40岁这一群人拿到的工资一样吗？
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​如果一个社会稳定了，那确实可以用截面数据，估计一个人到某个岁数能拿到的工资
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​但是中国社会在发展，得把发展的因素考虑进去
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​分析中考虑了3个变化的因素：①经验效应、②队列效应、③时间效应

①（经验效应）和②（队列效应）有一种竞争关系：
当队列效应起了更重要作用时，社会上收入最高的年龄段就会提前，否则反之
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​因为中国的教育水平一直在提高，所以②（队列效应）起了主要作用，以前一个人因为①（经验效应），可能在45岁能拿到他这辈子拿到的最高工资，但是②（队列效应）起了更大作用，一个人拿到了这辈子的最高工资的时间提前了
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​所以中国目前的最高收入阶段集中在35岁
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​但是在教育水平稳定后，①（经验效应）会取代②（队列效应）发挥更重要的作用，也就是拿到最高工资的年龄段会延后
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​文章据此推测：
（中国的）​“黄金年龄”（即拿到最高工资的年龄段）将会从2010年的30～35岁左右开始变老，到2035年也将达到45～50岁

也就是说，在这个角度上说，35岁的（经济方面的）危机，是有变成45岁（经济方面的）危机的可能的，换言之，2035年时，35岁之后的10年，还是有涨薪的可能的
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​需要注意的是，文章也指出了一些局限性：
​“比如由于数据的限制和出于可比性的考虑，这篇研究主要关注的是城市男性，城镇化进程和女性的劳动参与率的变化如何体现在本文的分解中也需要进一步讨论。”

再次重申：
①这篇笔记是看完文章2个星期后写的，笔记不可避免地存在失真，大家看的时候多多甄别，还望海涵
②欢迎大家指出笔记的疏漏