分享我对今年互联网社招的观察:
1、我的情况:清华本科+3年大厂经验,投递简历62个,面试26个,录用2个。简历约10个无效投递,大厂/中小/初创都有,互联网为主+新能源+AI。简历通过率算好的,但面试失败率很高;
2、面试失败的原因top3:过往工作经历和对方业务契合度低、虽然面试但没有HC、想要带团队的高职级而我资历不够。
3、社招和校招最大的不同就是工作经历的对口程度在社招里非常重要。3年经验的后台pm,你只是有3年后台经验,对于策略岗位你的经验其实约等于0,所以产品要想换方向需要花时间学习,或者内部转岗,跳槽换方向难度很大。工作对口>能力/职级/背景/学历,pm总不能一辈子做一个方向,你想转方向就得花时间学习,还需要合适的契机,你的岗位其实也把你限制住了,这就是为什么越是大厂越螺丝钉。
4、整个行业的HC都不多,大厂很多人想出来,要做好这些准备:中小厂接不住你的薪资水平,大概率降薪;外面没有那么多坑位,不要太自信个人能力和大厂光环,逆版本而行会很惨。有工作就先苟住,想跑路要先找到再离职,有贷款的就更难了,没办法,其实早几年就应该留意到环境变化并做准备。
5、0-4年经验的产品很难找到工作,但高职级好找(评论区指正:高职级也难),5年经验和P8是个分界线。然而这2年来大厂卡晋升导致低职级pm存量很大,同时对发展不满想跳槽的人也是这些人。在生意不好做的情况下,中小公司更愿意招一个可以直接拿来用的人,比如1个P8把事情全包揽,而不是3个P6来陪你成长,虽然用人成本是接近的。公司不接受劳动者边学边上岗,你不对口,总有对口的人。
6、今年有很多人在投AI的岗位,但其实AI的岗位需求还在释放中,目前岗位也没那么多,主要是求职的太多了竞争很激烈,未来怎么样也不好说,但在混乱中一定有新的趋势在酝酿,决心上车就要趁乱。
7、晚点更新:产品经理职业发展路径可能正在发生的变化