OpenAI首席执行官Sam Altman说,WFH（work from home远程办公）是个错误。“科技行业最大的错误之一是认为“初创公司不需要员工在一起工作”。”fortune.com
挺有趣的，上周和英国本土的候选人交流，ta们还提到现在在英国招人，如果你要求雇员要一周5天都在办公室工作的话，那你几乎不可能招到人。一方面是因为求职者会把通勤的成本和时间算进去，另一方面是因为求职者觉得自己在家办公也可以完全搞定工作。
个人感觉其实还是得具体分析，比如有些销售角色，可能主要工作形式是电话、邮件、营销活动，这种其实是在办公室还是在哪里不太有所谓。
当然可能也涉及到绩效考核，但是我觉得如果觉得放在眼皮子底下才能对雇员的工作产出有概念的话，那其实真放你眼皮子底下你可能也未必能有准确把握。关键可能在于做好产出衡量和目标规划。
不过都待办公室的一个好处在于，有利于团队同学之间的磨合协调，这个虽然有点虚，但是确实是一个对生产效率蛮重要的影响因素。

以下是文中一些企业高层的观点：
许多首席执行官已经要求远程员工在办公室花更多时间,其中包括迪士尼的鲍勃·艾格,星巴克的霍华德·舒尔茨和新闻集团的罗伯特·汤姆森。在疫情期间,远程工作或混合工作时间表是许多办公室工作者唯一的选择——许多人更喜欢它而不是每工作日都在办公室。
风险投资公司Founders Fund的总合伙人Keith Rabois上周对《罗根·巴特莱特秀》说:“我不相信初创公司的远程工作。”他补充说,他和他的公司不会因此投资任何企业。他指出,年轻工人“通过渗透学习”,这需要面对面互动,主管通过观察他们发现隐藏的天赋。
与此同时,在陷入困境的优步竞争对手Lyft的新首席执行官大卫·里舍尔上周下令远程工作人员回办公室,就在解雇超过1000名员工,约26%的员工之后的一天。员工现在必须每周一、三和四来办公室,周二推荐来。
许多远程工作者认为在家工作就好,他们不急于返回疫情前的办公室和通勤习惯。据皮尤研究中心上个月发布的一项调查显示,56%的受访者说远程工作帮助他们完成工作和截止日期,而37%说它对此无助也无害。
但至少有一位首席执行官詹姆斯·克拉克(James Clarke)担心员工可能正在暗中进行多份工作,同时进行远程工作。他还担心有些人可能正在利用OpenAI的ChatGPT和GPT-4等人工智能工具节省时间——这段时间他的公司没有利用。