大巧不工，越来越觉得在大厂里，与其顾这顾那想东想西，把什么人情人际、生产关系、老板心理各种都琢磨一遍，不如回归本质，做好自己工作、尊重他人、保持常识，未必是最优选，但一般也差不了，主要心不累脑不乱，想要的太多反而混乱了。放弃对最优解的追求，退一步海阔天空。
以及要是这个策略带来的结果太差了，那绝对不是自己问题，说明这个组织问题大发了，赶紧跑吧。
话说这也是个对组织的衡量标准，那种把人情人际、生产关系、老板心理都琢磨透透的“人精”不管在哪肯定有好的回报，没啥参考价值。关键还是看组织里做好工作、尊重他人、保持常识的这种“正常人”得到的回报如何，如果都显著普遍差得不行，证明这个组织就是不行。
以及如果“人精”和“正常人”的回报差不多，那这个组织🐂🍺大发了，在这好好干吧。

一个人在团队里的贡献：脑力、体力、经验、资源

简单生活：能不烦心的事就不烦心，能简单解决的事就简单解决，做决策尽量就用尝试/单一原则快速做判断

将来分发的不是需要通过复杂流程上架的一段应用，可能就是你的一个prompt文本，不过这样的话也得考虑经济利益分配激励的新机制

怎么我家这种四线皖南小城最近越来越多健身房，年轻人健身风气起来了？
感觉几年前更多的还是减肥馆🤔

能给老家人把自己在做的/在看的东西讲明白，那理解力和表达能力才是真的牛🤙

线下零售店对线上官店的优惠价：
一分钱一分货，不一样的价，东西不会一样的

老一辈人还是很多默认有奉献精神和大我意识
亲戚让我劝母上到了年纪不要折腾免得太累，想到的角度是我已经是一家之主了应该直接安排母上在家帮忙不“出去跑”
但是从我的角度就完全没法接受（虽然理解好意），因为我发自内心认可每个个体的价值和潜力，这种让个体自我“牺牲”成全大我，在我看来有点难过
以及其实都是如人饮水，有些老辈甘于付出，有些老辈比如母上更喜欢做自己的事业，我感觉不能一概而论去强求

“早吃好，午吃饱，晚吃少。”
没想到墨西哥西语里有类似的表达
“早餐像国王，午餐像王子，晚餐像乞丐”
“almuerza como Rey, comida como príncipe, cena como mendigo”

发现在老家人心智里，买电子产品还是线下实体店靠谱
虽然我解释了：线上京东买其实相较于大多数实体店更是官方直营；7天无理由退货；售后不扯皮
但是似乎还是不够有说服力🤔

笑死老家饭桌上亲戚口中的“别人家孩子”⬇️
TikTok美国工作，上海有房，但是回国算出差，都能住五星级酒店，说是一开始在上海字节，然后升了领导就外派去了美国TikTok
亲戚问我是不是很厉害
我：厉害的厉害的