大巧不工，越来越觉得在大厂里，与其顾这顾那想东想西，把什么人情人际、生产关系、老板心理各种都琢磨一遍，不如回归本质，做好自己工作、尊重他人、保持常识，未必是最优选，但一般也差不了，主要心不累脑不乱，想要的太多反而混乱了。放弃对最优解的追求，退一步海阔天空。
以及要是这个策略带来的结果太差了，那绝对不是自己问题，说明这个组织问题大发了，赶紧跑吧。
话说这也是个对组织的衡量标准，那种把人情人际、生产关系、老板心理都琢磨透透的“人精”不管在哪肯定有好的回报，没啥参考价值。关键还是看组织里做好工作、尊重他人、保持常识的这种“正常人”得到的回报如何，如果都显著普遍差得不行，证明这个组织就是不行。
以及如果“人精”和“正常人”的回报差不多，那这个组织🐂🍺大发了，在这好好干吧。

以后是不是可以有AI杀的游戏，一群人和AI一起聊天拿剧本，然后人类要把AI识别出来🤔

在墨西哥招人用人：
1 找非老墨的南美国家比如哥伦比亚，会比老墨更好用，因为这些人来到异国他乡一般要劲/上进心会更强
2 但是不同国家有不同国民性格，比如阿根廷曾经是南美唯一发达国家，所以大部分老阿内心有股子傲娇劲，如果你没法彻底折服ta，ta可能会不太听从你的意见建议比较自行其事
3 招老墨的话，看岗位要求，如果是那种需要动脑子的比较前沿的业务，建议优先招学习力好的年轻人而不是经验丰富的中登，因为后者至少在老墨非常容易聚焦一个很细的领域而且很容易惯性思维很难扭转过来

太垃圾了…登了飞书对应应用后台看了半天也是没找到这个匹配审批咋弄…
谁再说飞书简单我真的要👋(💢｀Д´)

谁跟我说现在飞书配openclaw比微信简单的😡
扫完码半天没动静，结果让codex查貌似还要搞什么匹配审批，飞书也是半天没提示…现在我也是不知道去哪里搞什么这个匹配审批，就卡这里了…
微信通道虽然三头两头挂，但好歹真的是扫码即连啊
这叫啥简单🌚

哦 貌似给我走到了什么匹配模式里…也是莫名其妙的
现在也是不知道怎么切走
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最后发现是要去电脑本地终端配这个pairing审批，但是这个文案看着就是要在飞书bot owner这里审批，搞得我找了半天😅
最后问的gemini…

openclaw微信插件挂了，只能远程指挥家人打开家里的macmini让macmini上的codex帮我修
也是绝了，人工智能不如能工智人

即刻上点开一个视频，看了一会，觉得没有很精彩，下意识是上滑想看更多，而不是点退出🤔
我是不是被短视频信息流洗脑了

快快快 冲冲冲

leader的管理能力还是对团队有实打实的影响的
好的leader能让八十分的成员发挥出九十分的水平
还行的leader能让八十分的成员发挥出八十分的水平
管理能力欠佳的leader会让八十分的成员发挥出六十分甚至不及格的水平

AI实习生日工资五千🤔
那是不是大多数人重读个硕/博出来找工作比升职加薪还快啊(´･_･`)
当然也得考虑着瞬息万变的两三年以后可能形势也不一样了

每天早上起床之后，先幻想下DeepSeek给我offer了，我纠结下要不要去
然后再去上班打工搬砖_(:з」∠)_