之前出走大厂，是刚刚踏入职场两年的时候。

那时自己一方面还受困于名校生的标签，在众人曾经的期许和吹捧里觉得好像自己必须也一定会“成些大事”；

另一方面又折叠在职场新人的狭窄视野里不得舒展，暗暗忧心似乎会“荒废自己”。

就这样内心百转千回的纠结。

选择加入一个刚刚成立的创业团队（离开大厂，加入创业团队——阿山的思考与心路），是想要求解一道题：

我究竟是“美玉”还是“顽石”？

“我深怕自己本非美玉，故而不敢加以刻苦琢磨，却又半信自己是块美玉，故又不肯庸庸碌碌，与瓦砾为伍。
于是我渐渐地脱离凡尘，疏远世人，结果便是一任愤懑与羞恨日益助长内心那怯弱的自尊心。”
--山月记·人虎传

那现在我找到这个答案了吗？

其实好像没有哎，我还是不太知道自己究竟是“美玉”还是“顽石”。

毕竟在创业团队的这几年，自己确实也是有高光时刻的，这些“高光”超出自己曾经在大厂的状态，也甚至超出自己曾经最大胆的预期；

但是摔打这几年，其实又深知相较于那些已经在大放异彩的才俊们，自己确实太过微不足道啦。

但是，我似乎又找到了答案，用一种超出了问题本身的解法：

我觉得不重要了，

是“美玉”又如何，是“顽石”又如何？

何必纠结自己的天资和禀赋，这些难道不都是他人目光和尺度下的呈现吗。

假如我今天找到了标准答案：

所有人都说我就是一块“美玉”，我自己也深信不疑，难道我就会停下求索的脚步，就此自满？

所有人都说我就是一块“顽石”，我自己也难以辩驳，难道我就会不再努力，就此沉沦？

“美玉”也好，“顽石”也罢，都不过是外在的标签。

我始终就是我自己，我的优点，我的缺点，都不会因为外在的标签而改变。

这些标签都不重要。

今天我就退一万步嘛，承认我就是一个极其平凡的普通人。

这个问题不就解了吗？

重要的是明见自己的内心：

不管起点如何，不管中途坎坷，不管自己是聪颖也好，是笨拙也罢，是天才是庸才，都没关系呢。

这不是认输认命，而是在意识到自己普普通通之后依旧愿意站在这样的位置不断往前走。

这不过这次往哪走，怎么才算“走得对”，我有自己的理解了，我不太想接受外界给我灌的这一套了。

我就只想要一直一直朝前走，不停不停向上攀登。

这才是最重要的不是吗？

不停步，你就始终会在不断变成更好的自己。

这才是唯一实在的，可以把握的。

“甘于平凡却不甘于平凡的溃败”

见贤思齐，见不贤内自省。
比我优秀或者是特定方面有短板缺陷的人，对我来说都是修行的助力。

大组织真的好多掉在缝里拿出来一看哭笑不得的事情。确实是单点被动回应式解决问题，不如优化流程去整体体校避免重复苦劳。流程优化，其实和打造 SAAS 产品某种程度上也是一样的。都是拿出解决方案给特定场景体校降本，都考验你对特定工作流和场景的理解、抽象以及出解决方案的能力。
“你的产品何必是产品”

人至察则无徒，难得糊涂，不要考验人性。

棒(๑˃̵ᴗ˂̵)👍

日常太多面具，所以喜欢“真”的人；
日常太多理性计算，所以，喜欢“有情有义”的人。

还是不能投机取巧，不踏实总会露馅。

相较于单体进步，开始越来越意识到抱团前行的重要性，想法也随之改变。只要是和自己多少有点联系的朋友，看到他们有进步有成就的，只会开心，少有嫉妒，而且自己也很乐意努力帮别人进步。
毕竟有联系的人能帮就帮，而即使是陌生人帮了就算有联系的人。

把别人的每一个 case 都当做自己的 case 去琢磨和给建议：
这样治愈别人也是在治愈自己，为别人出谋划策也是在为自己出谋划策；
同时又能相对客观中立的作为第三方给建议，不被“当局者”效应影响。

之前说“没有爱就没有恨”，你不要总觉得自己把身家性命都寄托在职场上，你看到职场上很多事你就不会委屈、生气、不爽，而是可以淡定地应对。
这里当时是想强调，要求别人提升忍耐力是很难的，但是“不在乎就不生气”这个是正常人都会的自然能力。
但是感觉说得还是不够实操，因为“不在乎就不生气”是简单了，可是怎么做到“不在乎”呢，这个也难。
我感觉：
1 找到自己在乎的事，你没有，那你直接被卷着走，环境/他人说什么重要你就下意识去在乎什么
2 看别人优秀的案例，看看人家自在飞翔的样子，你会觉得对当下情境在情绪上的抽离没那么难了，因为你见过好的，井底之蛙发现头顶天空不是全部，外面世界更大，对头顶那一小片天空就不那么执着在意了
3 迈开步子去尝试，新鲜的、有趣的、前沿的，有的没的你都去试试，有了其他能攥在手上的东西，你心气上就有了依仗，有了依仗你才能去不在乎原来的一些东西

言传身教真的重要，感觉自己真的事蛮有锋芒的人，朋友劝我收敛锋芒，不如我看真正的大佬明明强无敌，但是还是日常姿态谦卑来的对我有说服力。
一个事脑子里默念“收敛锋芒”，一个是立马脑海里浮现人家无架子零 ego 的日常，后者直接就可以对着
模仿学习了。