面试过程中，有一个环节很容易被忽视，但是发挥得好，可以帮助你起死回生😎

就是面试结束时候的反问环节，你有什么想问我的

1.青铜：结合我刚才的面试表现，您能给我一些建议吗，或者有哪里做的不好的
这是自降身价的问题，因为面试也是双向选择，没有最好，只有是否合适，这么问，在面试官那里，会强化你不符合这个岗位的认知，或者没有准备好，缺乏自信

2.白银：请问这个岗位是做什么的，为那些指标负责
这是中规中矩的问题，不会加分也不会减分，如果前面回答的好，没问题，要是前边有点翻车，这个问题就是你弯道超车的机会，如果问这么通用的问题，就有点可惜了

3.黄金：我翻阅了一些资料，体验了咱们产品，针对什么问题，我有以下几个思考，想借这个机会，听听您的看法
这是能够加分的问题，首先大部分求职者都是海投，对公司和岗位并没有足够的认知，可是你不一样，提前做了准备，还能提出一些有价值的观点，加深印象分。其次，相比直接提问，这种交流式的问题，更能引起面试官的兴趣，毕竟咱们都好为人师。最后，如果你准备充分，确实像个内行人一样发表了观点，妥妥的加分，同时，你还能收获新的认知，或者内部的真实情况，有助于你接下来的面试