晚上跟从美团买菜提离职的朋友聊天，对职业生涯的发展有了一些新的思考。

最近越来越多从美团出来的人员加入到我这家公司，原因无非是大厂的业务大多处于成熟期，需要快速发展的行业已经没有那么多了，裁员就成了当前阶段每家公司活下去的必经之路。就目前各个企业而言，可能也就抖音的业务还在扩张，并且是确定性还不是很强的本地生活业务。

感觉每个人的职业生涯中裁员才是必经之路，尤其是做接近业务性质的岗位，在某个行业、某家公司做上一辈子几乎是不可能的事情了，因此想要让自己的职业生涯足够长，那必须提升自己的稀缺性，这样才能够让自己变得更值钱。以下是一起探讨的几个话题。

1，该如何理解这个时代？理解获得的付出和回报？
过去20年中国经济的发展速度算是一大奇迹，您去给一直能够维持7%以上的水平，等到2022年经济放缓后大家的思维惯性还是会认为高速是常态，但实际上这是不对的，2010年之后移动互联网的崛起，如果这个时候进入移动互联网行业做产品或者运营的工作，能够长期在这个行业中随便跳几次槽薪资都能够得到快速的增长，但是如果还是用这个思维方式来做现在的职业选择，那将是错误的思维方式了，以前短期内可能违心去做自己不想从事的职业选择，现在不太可能做出长期的坚持在不喜欢的职业方向上了，因为薪资的增速没有那么快了，行业的变动也没有那么快了，会需要降低预期，同时对职业生涯的规划更有耐心，去做那些能够符合自己特性的事情，培养自己真正擅长的能力。
那付出和回报呢？我们会发现从一份工作中跳到另外一份工作中，可能薪资上涨了一些，但是工作时间居然变长了，换算成时薪比较的话，薪资更高的工作时薪反而更低了，这样实际上是降低了幸福感的，因此我们也会要衡量工作切换的时候去比较时薪而非绝对意义的总包。

2，HR说我没有自驱力，容易离职怎么办？
受我们从小到大的影响，很多的选择都是被动的，相当于不需要怎么选就长大了，不断的朝着考试目标前进，等到我们有了一些自由的时间后，想要主动获得一些什么的时候，反而发现自己不知道怎么做，这相当于是不能够自驱的做事情，只有当目标明确的时候才知道该做什么，这样对于那些有明确目标的工作才更合适，但是未来一定是更需要创造力的时代，如果只是领导告诉你们如何做才知道做什么，而不知道自己去摸索和创造一些企业需要的，那将越来越容易被替代。

3，如何看待职场中的功利心，只选择做那些能写在简历里，能给自己加分的工作，也就是挑活做对不对？
我觉得在职业的早期可以主动的选择这样去做，因为这样在包装自己简历和放大自己能力杠杠的时候能够发挥重要的作用，还能够让H R觉得很专业，在某方面某个领域很擅长，因此谈薪的时候也能够获得更大的加薪空间。我在入职新的公司时候hr就有夸我的简历，并且跟公司的用人画像特别匹配，这当然也为我在后续的谈薪中加了许多分。
但同时有一个词叫“边际成本”，这是经济学的一个术语，我又会觉得在职业中期不应该这么去做，这是因为如果在去发展自己某方面的长板，那样所获的的收益会很少，这样写在简历中也是某项经验做了n遍。同样的，我去年读书超过200本，加上这些年读过的书和学习的课程确实比较多，那么我会觉得很多时候再读几本书的边际收益就是很少的，不如我刚开始读书的那几年，每本书都能够给我很大的认知提升和思维训练是一个道理。

4，未来工作该怎么选？
真不想每年都找工作啊，换工作换个环境变量太多了，得重新熟悉人际关系和业务，投入的时间和精力都挺大的，这里我和他更多的是归纳什么样的工作会让自己开心，很大的因素是团队氛围和老板，其实工作很多时候不是做事情本身了，更多的是处理人际关系，那么有一个靠谱的老板，有良好氛围的团队将是工作开心的快乐源泉。