今天实习生入职，我问了问有没有职业规划。

他说没有，问我有没有什么建议。

我想了想给了几条普适的。

1、第一家公司起点要足够高，要么在行业内是top，要么在大众范围内能知晓，这会让未来的职业路径更好走。跟学历一个道理，学历的作用在很大一段时间都不会过时，也不会贬值。

2、选一家有发展前景的公司，正在上升阶段的公司，行业前景足够好的公司，成长空间足够大的公司，这会让你在同样的时间内学到更多东西，那种一年不到就离职的很大程度对业务理解都不够完整。

3、如果够可以的话，找一个好的导师。如果有明确的职业方向，尽可能去做这件事最厉害的人身边工作。

4、找到自己3-5年内持续想做的事，未来太快很难确保自己最重要做什么，但短期3-5年还是需要进行人生设计的。

5、最近公司提的未来准备做管培生计划，但为什么是未来，不是现在呢？因为现在个部门的工作流没有很好的沉淀出方法论，如果每周面对的情况都是新的，很难保证管培生在轮岗的过程中能够学到东西，并且有确定性的成长，想让人留下来就更难了。对比宝洁、联合利华，也是等到公司有一定规模，有成熟有体系化的方法之后再招聘管培生培养的。很多时候工作10年的人还不如工作3年的人，因为他们做的事情很多年都没有变化，有很长工作经验的人并不代表有很多工作经历。

6、上次跟小米当过管培生过来的同事告诉我，一是待遇，二是上升通道的无望，三是人际关系决定他们从里面出来，我在想是否能够长期在一家公司死心塌地地干下去的人越来越少了。

babycare的品牌首席官Iris的职场建议：
1、第一份工作尽量选大公司，能够见识到成熟的组织结构和做事方法，有利于培养自己的眼光和视野。

2、换工作的时候选择deta大的地方，也就是发挥空间大的地方，找一家能带你坐上火箭的公司，未来的发展和潜力很重要。

3、多想想能从这份工作能获得什么？能发挥的是什么？有没有可以积累到的能力？

4、在一家公司的高点跳，而不是低点跳。高点跳势能好，低点不跳是因为做人善始善终，在企业最困难的时候越是需要你的时候。

5、不要在乎工作前几年的薪酬，绝大多数人在职业的中后期收入会超过职业前期的总和。