如何在高手云集的职场环境脱颖而出？

之前有朋友问了我一个问题：“在高手云集的战略咨询公司高强度工作之下，如何持续稳定地保持自信(unshakable confidence maintenance)做到自我激励的呢？”

其实高手云集的职场环境有不少，比如顶级投行/投资机构/，战略咨询公司，互联网大厂，外企快消大公司，甚至是顶级商学院MBA，越是难进的地方，真进去后也越难混，因为都是精（juan）英(wang)。很多准备去傲视群雄的高手，最后发现自己被群雄傲视...

我有些个人感悟，和大家分享下：

1）避免过度竞争的环境。我本质上不是个喜欢juan得你死我活的人，所以往往会避免一些内部竞争性过强的职场环境。比如，之前听说有家顶级公司的做法是，一届招6-7个entry level，过2年一律淘汰一半，被淘汰的人的薪资给剩下的涨薪。在这种高压环境下，peer之间的关系往往会有点复杂。这样的公司环境，我一般就不太敢去。

2）保持成长心态。在越是高手云集的环境，越要有成长心态，要善于发现和学习身边的牛人的闪光点，而不是一直纠结谁谁谁又比自己早升职加薪了。抱着向所有人学习的心态，往往能放下自己的小骄傲，反而有利于自我学习和成长。我刚进BCG的时候，在一个项目上，和早我半年入职的peer一起做model，就向他学习了不少知识。BCG的氛围比较鼓励大家互帮互助（反正到时间了如果表现不错就一起升职加薪），非常适合高手们互相学习和切磋。

3）慢慢形成自己的特色。越是高手云集的环境，越难说做到完全碾压其他所有人。在学校读书的时候还能通过考试拍个1，2，3名，在职场的时候，其实更重要的是慢慢做出自己的特色和口碑。我在最近5年的职场生涯中，慢慢形成的特色就是做0-1的创新业务。在BCG的时候就做过好些给大公司从头开始打造第二业务曲线的项目，后来在几家互联网公司业务主要负责做创新业务。慢慢的，我和其他同僚比就形成了自己的独特风格，大家在各自擅长的领域都能有所建树，甚至合作关系大于竞争关系。