权力决定分配，所以人人都想考公务员，都幻想以后有那么一丝丝权利分配财富

很多人考公可能也不是因为要幻想那一丝权力，纯粹是在外面既没法稳定滴创造财富也没法保证被公正地分配财富。求一点点心安罢了

问一个问题，现在是否存在性别就业歧视，还有女性的家庭劳动是否得到了报酬？

没有的话是家庭中的个人导致的，还是社会整体机制问题？

关于“现在是否存在性别就业歧视”这个问题，你可否举几个例子来说明一下，什么样是“性别就业歧视”？

因为我在生活中看到的一些现象，没法判定到底是不是“性别就业歧视”。

比如：

你是建筑队工头，需要爬高作业的人，不要残障者，这算不算身体歧视？

你是模特公司老板，招的模特都要180以上的美女，这算不算相貌歧视？

你是付费社群群主，需要有耐心的人做运营，不要男性，这算不算对男性的性别歧视？

你是研究所所长，需要招几个人做科研，必须是博士，不要本科也不要硕士，这算不算学历歧视？

你是国企老总，需要招一个秘书帮你写稿子，必须是中文专业，其他专业不要，这算不算专业歧视？

你是船长，常年出海捕鱼，需要招一批年轻力壮的水手，不要女性，也不要60岁以上的人，这算不算性别歧视，以及年龄歧视？

你是新生儿的爸爸，从中介找一个保姆，不要男性，也不要55岁以上的人，这算不算性别歧视，以及年龄歧视？

在职场上，人的核心价值在于功能价值，以你的技能来匹配要解决的问题、要搞定的事情。你是员工，根本上是以你的技能在发挥价值；你是老板，根本上也是以技能来筛选人。不同的行业、不同的岗位，需要的技能不同，以技能为标准，筛选出来的人也不同。

“现在是否存在性别就业歧视”，这是一个问题；“女性的家庭劳动是否得到了报酬，没有的话是家庭中的个人导致的，还是社会整体机制问题”，这是另一个问题。

这两个问题要拆开来，一个个讨论。

⭕ 社会的核心矛盾

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一个社会的核心矛盾还是“阶级矛盾”，或者温和一点说叫“阶层矛盾”，而不是男性和女性的矛盾，不是父辈和子女的矛盾，更不是甜豆腐脑与咸豆腐脑这样的矛盾。

阶级矛盾的背后，实质是两点：一个是创造财富的机会，一个是分配财富的制度。

具体来说，创造财富的机会，体现在教育、就业、对个体户与小微企业的贷款上；分配财富的制度，体现在工资、房价、社会福利上。

据我观察，男性和女性的矛盾、父辈和子女的矛盾，大部分也是因为一个人、一个家庭做蛋糕不大或分蛋糕不均引起的。

有人说，还有很大部分原因是沟通不畅。可是你看沟通不畅是什么引起的，大多数家庭吵来吵去的还不是因为钱。

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