【40岁的人给20岁的人的职场发展建议】

之前看了姜Dora访问小马宋那期视频，两个人都是自媒体领域头部的创业者。小马宋回顾他的职场生涯给出了很多发展的tips，其中一些观点和我之前推荐过的“五牛学习法”、“信息差”有重合，再次感叹，成功的人总是有相似的学习方法的。从这个角度来说，成功是可以复制的。

下面梳理了一些印象深刻的点，也谈谈我的体会：

1. 人与人很多时候的差异不是智商差、而是信息差、资源差、认知差。只要能找到这个世界上所有的方法，并且实践过、验证过，就可以成为专家。

2. 当一份工作已经变成毫无意义的消磨时间，学习不到任何新东西，个人的时间全部花费在无意义的产出，那就是要离开的时候了。

3. “研究一个行业、找到这个行业最头部的人和历史资料、研究透他们的思路和打法，过去5年过去10年的都找出来，来去就是这些招数和套路，分门别类，并归纳出每个类别里面通用的框架。”

这个观点和我之前推荐过的“五牛学习法”非常相似，不禁感叹成功人士一定是有一些相似的学习习惯的。小马宋认为创意的本质不会出现什么大的突破，现在的方法和10年前差不多，你认为好的你就背下来、并且在实践中评估模版的适用性，迭代出自己的模版，就基本上可以把这一类别的问题全部打通了。

4. 小马宋谈及主动创造信息差的来源：“抄国外成熟的商业产品、特别是美国韩国日本新加坡香港这些发达国家的成熟有规模的商业产品和商业模式。比如知乎抄quora、比如微博抄Facebook、比如现在的视频网站抄国外的Netflix付费会员、比如小米锤子抄苹果。”

这一点也有一定参考价值，从客观角度来说，欧美日韩确实是领先于我们的，不管是科技水平还是社会发展都是走在我们前面，这就和在校的时候导师让我们读sci，不许看中文期刊是一个道理，不是说国产的就落后，而是我们需要看看全世界的“领先水平”到底领先到何种水平了，再来做本土化结合，有个词不是叫“xx特色”吗哈哈，另外，日常可以看看欧美日韩的社会发展图书，对我们把握当下社会的发展趋势是非常有借鉴意义的。这几年流行的“极简”、“韩流”其实都是日韩早些年间文化的产物，那么当我们经济发展到一个新阶段，会不会也出现类似趋势呢？答案是肯定的。这一点已经在社会的方方面面得到验证了，比如大城市的结婚率、生育率降低、人们的消费欲望降低、房地产泡沫等等。

5. “当有一定资金的时候可以应付很多风险，生活中遇到困难可以更乐观、可以做自己更想做的事情，完成资本原始积累。”

这里我其实也一直在和自己的物欲挣扎，先不说我们要不要去积累这个原始资本，但是，人确实是应该把重心放在自己的能力和人际关系上，而不是外在形象的。这里让我想到了之前在豆瓣读到的一篇关于“极简”的帖子，也非常的受用，有时间我再梳理出来。[偷笑]

6. 不要抱怨、工作努力是为了用工作来磨练自己的技能和成为下一份事业的跳板。选择你感兴趣并且热爱的事业、然后付出10倍的努力。所有的借口都不能成为不努力的借口，总有一个行业或者一些行业是靠熟练度训练就能做得更好、就像银行里的点钞员。

大家总在说职场PUA，那么到底什么是职场PUA呢，如果是进行人格的贬低，坚定的say no，但是如果是为了帮你改正错误的工作方式，可以得到更好的提升的话，这种批评是不应该带着偏见和抱怨的。从“性本善”的角度来理解他人，没有人是一天到晚想着给别人添堵的，只是大家思考问题和解决问题的方式不一样，能理解这一点，就可以更好的把情绪和事件本身分开。