最近换工作基本算尘埃落定。在做选择和面试的过程中，有一些感想和总结，和大家交流

选行业，选业务，选团队和选老板

1、选利润率高的行业而非利润率低的领域

要顺势，不要逆势。
对于绝大多数打工人来说，业务利润率的高低会直接影响你的薪酬总包。利润率高的行业如社交娱乐、游戏等会明显在base、年终、股票上有比较大的空间。利润率低的行业，我举个我在鹅厂面试过一个做货拉拉的同学的例子，货拉拉的利润率大概在3%-5%左右（大概），在人员素质差不多，个人付出和成长差不多的情况下。简单讲直接会影响你的薪酬包

2、选核心业务而非边缘/探索业务

大家好像都比较喜欢大厂，但其实核心还是看方向和业务。有点像高考选学校和选专业的逻辑。这个好像是废话，只能说在有选择的情况下。尽可能的不要选一些大厂非原本能力延伸的创新业务。简单举个例子吧，可以选多多的temu，但别选比如滴滴的外卖，支付宝的什么社区。核心业务不要听面试官/hr讲（美团总喜欢说自己的每个业务都是核心业务），要自己多想，多判断。

3、选精英团队而非堆人数的团队

这个可能跟我自己在鹅厂的经历有关，不同的公司有不同的价值观和行为方式。有的公司的成功路径是大力出奇迹。有的公司更喜欢小团队做大规模。鹅厂这种例子很多，企业微信300-400人的团队大家知道。我所在的团队的一款产品，dau在近8000w时，产品不过20个人，所有部门加上hr加起来也不过300人左右。这在抖音/快手是不可想象的。

低团队人员带来的好处是，每个人会承担的责任更大，做事的方向和空间更多。整体在分钱的角度说，每个人分到的利润也会更多点；坏处就是除了规模拓展以及一些中层管理者想要通过拓展hc招人快速晋升的愿望落空。

吐槽一点：鹅厂招人是我经历过的时间最长，要求最多，流程最复杂没有之一

4、选老板

选真正想要找志同道合一起做出点成绩，因为能力项互补和脾气性格做事方式对头而愿意找你的人。而不是因为这个地方太特么缺人了，赶紧招个人来干活吧这种，这个人是谁无所谓，赶紧来干活就行，不行就赶紧换个人。

这个要花时间去找，去碰运气。但其实很值得。职场本身到中后期就是自我价值的实现问题，你连跟你一起打仗的人的价值都不认可。这个仗就压根没法打