我一直认为简历这个东西是一门高深的学问，但是很多人其实只是把它当做随便应付的一个求职材料，我从一些新奇的角度给大家讲讲我的看法：

1.一个人在选行业、选赛道、选公司上犯过的所有错，都会直观清晰的写在简历里（我说的是选择的结果，不是选择的过程，没让你把心路历程也呈现在简历里。实话说，杠这里确实没想到）。如果你能按照一个讲好故事的逻辑把你做决策的过程讲的有趣有条理令人信服，这将是非常加分的一段面试描述。反之如果没有讲好或者就没讲，将是减分项。

2.简历其实是一种面试破冰的工具，用于缓解面试官听你自我介绍时候的尴尬与紧张情绪（是的，面试官也会紧张，尤其是高P面试），所以真心建议大家不要写长篇累牍的简历，认知心理学上来看，人在焦虑状态下输入过多信息会加重焦虑，这会大幅降低他的决策准确度。

3.好的简历会给面试官营造画面感，而画面感的营造则需要讲故事般的叙述以及合理的设计铺垫、转折、升华等文学创作与修辞说法。相信我，只要是人就会喜欢听故事，故事讲得好的人天然会给人信任，无论是求职、找投资人、甚至择偶都是如此。“从0到1完成一款新产品的定位、设计、研发、运营工作”永远没有“临危受命，孤立无援，孤注一掷、奇迹复生”的故事吸引人。

PS：最后一条可能又会吸引来杠精了，我事先声明，我只是提出一种思考角度，不是让你真的写故事，也不是让你虚构故事，更不是让你把简历写成小说，只是建议找到“画面感营造”的切入角度！