前麦肯锡副合伙人建议，如何规划升职加薪？

1⃣️先明白升职加薪是谁的事？升职加薪是自己的问题，不是老板的，也不是公司的。你能不能升职加薪，获得你想要的职业生涯的发展，完全是你自己的事。所以不要因为各种顾虑而坐以待毙。你连叫都不叫，到最后可能得不到你任何想要的这个结果。

2⃣️不要做赌徒。不要赌你的老板是一个好老板，赌你的公司是一个好公司，赌你有了一定的成绩你就一定会获得跟这个成绩相匹配的经济回报和你的职业发展。如果我们把自己的职业生涯的发展，把自己是不是能够获得应有的那份回报赌在别人的身上，那就只能愿赌服输了。
不要想当然以为我这么优秀，老板肯定会给我升职加薪。我们应该假设老板不一定会做他应该做的事。

3⃣️搞清楚自己“几斤几两”。我们在职场上谈到工资的时候，实际上是一个买卖。我们是卖方，我们出卖的是自己的劳动力，可能是体力、智力、经验或者判断等。而买方就是你所在的公司、团队和你的老板他来决定要不要用这个工资去买你的服务和你的能力。所以清楚自己有多值钱非常重要。我们可以从两个方面来评估自己。
首先调研劳动力市场供求关系，以此判断加薪升职的可能性。劳动力市场上供求关系会很大程度上影响你的价值。当供不应求时，升职加薪的可能性很高。供过于求时，可能性就大大降低，就要衡量一下是否开口。总的来说，公司是否愿意给你升职加薪，取决于有多少能够替代你的人。
其次了解公司换掉你有多难，以此判断谈加薪的幅度该有多大。比如我之前管过一个医院，想换一个医生行不行？当然可以，找到一个接替的人并不难，但管理者需要考虑，如果他走了，对我短期的业绩的影响是什么？我有多快可以找到一个人去替代他，找到的人有多容易能够融入我的整个的架构，变成我的运作的一个体系。

4⃣️选择合适的场合和情况。根据你所在的企业的工作环境、工作氛围以及你跟你老板的关系和沟通习惯去谈。大多数的情况下，可能大家会选取一种相对来讲比较柔和宽松的环境去谈。比如，跟老板说快到年底了，今年我看公司的业绩也不错，我的业绩也还可以，今年是不是大家奖金都有指望了。用这种方式去套一套老板的态度。

总结来说，只要我们跟老板去谈涨薪、升职和奖金，永远记住一句话：你手里一定要有一张底牌。如果什么都没有，真到这个时候你再去想此处不留爷自有留爷处那就晚了。