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【同步上一条推的文字版】
相信很多朋友已经被【ChatGPT 用 2 个月达到月活用户 1 亿】的新闻刷屏了，此前记录是 TikTok 用时 9 个月
每一次亿级产品的出现，背后都是对【人才需求】的范式转移，早早做好准备的人会在新的浪潮中受益终身
下面我将分享 3 点 ChatGPT 对人才需求带来的变化，以及需要的应对措施和机会点👇🏻
TL;DR
1. ChatGPT会替代大量职位，我们需要具备差异化能力：想象力、决策和沟通能力
2. 传统的人才培养体系将失效，我们需要为自己设计培训系统
3. 2023将是 solopreneur（个体企业家）元年，个人创作者必须升级自己
下面我将详细介绍
🔸 ChatGPT 会替代大量职位，我们需要具备差异化能力
基于解决问题的能力，我把人才分为 3 个等级
1. Entry: 问题明确，解法唯一，比如回答客户特定问题
2. Middle: 问题明确，方法不唯一，比如给定某个主题写一篇文章
3. High: 问题不明确，方法也不唯一，比如”某 NFT 接下来应该怎么做”
对于第一类 Entry Level 人才
ChatGPT 几乎完全可替代，客服/实习生的职位会被压缩甚至取消
更早上线的 AI 绘画产品已经出现了这个趋势，AI 成本为1/800, 初级画师被抢活
对于第二类 Middle Level 人才
a. 如果文章是基于历史信息的总结和小幅度创新，篇幅较短的情况下，ChatGPT 基本也能胜任，身边已经有不少做电商的朋友用ChatGPT来写营销活动的文案了
这位博主用ChatGPT + Midjourney + Clipchamp，生成的绘本故事媲美市面上80%的产品 www.youtube.com
b. 篇幅较长的情况，ChatGPT也有成功的案例，比如通过沃顿商学院的考试（有 PR 成分） twitter.com
c. 需要推理、洞察、创新类的主题，ChatGPT 目前还不太能胜任，因为这块需要有对未来的想象力和远见，而未来的发展是具有跳跃性的，算法更擅长遵循历史数据的轨迹
对于第三类 High Level 人才
其核心能力是定义问题，然后可以由前两类人才来解决
定义问题的过程可以抽象为 4 个步骤
1. 了解现状
2. 找出一系列相关问题
3. 基于现状和对未来的预测，决策出哪一个问题是最重要的
4. 让团队相信自己的判断
前 2 步属于”收集信息&提炼”, ChatGPT 也可以做
对于第 3 步，除了需要有对未来的想象力之外，还需要有相应的决策能力。而决策本身不是纯理性的，包含对现实的理解和利弊权衡，对未来的判断和押注，是逻辑和直觉的组合，科学和艺术的交汇点
对于第 4 步，决策后需要对整个团队进行宣讲和影响，取得共识，这也是我们常说的沟通能力
btw, 后面 2 步也是 CEO 的核心能力
总结一下
1. ChatGPT 可以胜任：明确问题下的固定答案，基于历史信息的总结和小幅度创新
2. ChatGPT 不能胜任：想象力、决策和沟通能力
Take Away 1: 让自己向问题的上游靠近，做定义问题的人。训练想象力、决策能力和沟通能力，具备机器无法拥有的竞争力
下面是网友总结出的 ChatGPT 可以做的事情，换言之就是可以替代的职位。如果你正在做这些事，需要思考里面哪些部分是机器无法替代的，去做针对性的加强；或者向更上游的职位转型 twitter.com
🔸 传统的人才培养体系将失效，我们需要为自己设计培训系统
这具体是什么意思呢？
我们传统的人才培养体系，是基于上面提到的 3 个 Level 进行一步步晋级。应届生作为 Entry Level 先做确定性的事情，在工作的锻炼下逐步变为 Middle Level 和 High Level，掌握定义问题和决策方案的能力
但 ChatGPT 的出现，会让 Entry Level 职位急剧减少，甚至消失；对 Middle Level 的职位也会有部分替代。这使得传统人才培养体系不再 work, 作为应届生或者新人，应该如何应对？
我的建议是
1. 在校期间多参加一些严肃性的项目（有明确结果且需要对结果负责，），更好的提升决策和沟通能力
2. 多思考和探讨开放性的问题（中国教育的短板），培养自己的想象力和洞察力。然后看看和行业高手的差距在哪里，不断缩小差距
我非常推荐日常写作，做自己的 CEO。一方面可以提升上面提到的相关能力，另一方面内容产生的人脉和复利也可以帮助应届生更好的找到工作
以我写这条🧵为例，市面上关于 ChatGPT 的文章已经很多了，如果我要新写一篇，选择哪个点切入，其实就是在定义问题
我需要了解现状，做出决策，产出解决方案；文章发出后，读者的反馈会让我知道决策质量的高低，解决方案的完成度，然后我会基于反馈来迭代，一轮一轮后，相关能力自然就提升了
Take Away 2: 传统的人才培养体系会失效，我们需要为自己设计培训系统，强烈推荐通过日常写作来训练决策和解决问题能力，同时通过参加项目提升沟通能力
🔸 2023将是 solopreneur（个体企业家）元年，个人创作者必须升级自己
个体创作者当前面临的困难主要有 2 点
1. 有 idea 但缺少团队帮忙输出为完整作品，包括搜集信息、整理、多媒体制作…导致输出频次低不稳定，内容形式单一
2. 内容难变现
对于第一点，在 AI 工具的帮助下，一个人就是一支团队，写故事、编程、画图、作曲……没有你做不到的，只有你想不到的
一口新饭：我一个不懂编程的人在ChatGPT的协助下竟然通过写脚本用Excel帮我做出了一个复杂的数据分析和数据视觉化。这些东西将会进一步被我做成动画用到我未来的视频中。这在以前，对我这样没团队的单兵创作者是不敢想象的。如果说互联网+软件让我们效率X10， 那么AI的出现会让效率指数级的提升。 twitter.com
对于第二点，创作者是内容平台的基石，随着创作者10倍甚至百倍增加，给内容平台的竞争带来了新变量。各家web2平台都会拿出最给力的商业化方案来争夺优质创作者（参考twitter的最新功能，推文下的评论区广告分成给作者）
同时新平台出现的机率也会大大增加，特别是 web3 内容商业化，目前已经有了一些有趣的 case @overpricedjpegs @NFT_GOD , 看好今年会有可规模化的 use case 出现
Take Away 3: 2023将是 solopreneur（个体企业家）元年，机遇会给到有创意+懂工具+懂商业的复合型人才，个人创作者必须升级自己
最后收尾总结
1. ChatGPT会替代大量职位，我们需要具备差异化能力：想象力、决策和沟通能力，做提出问题的人
2. 传统的人才培养体系将失效，我们需要为自己设计培训系统，基于反馈不断精进
3. 2023将是个体企业家元年，机遇会给到有创意+懂工具+懂商业的复合型人才，个人创作者需要进行升级
原文链接：twitter.com
相信很多朋友已经被【ChatGPT 用 2 个月达到月活用户 1 亿】的新闻刷屏了，此前记录是 TikTok 用时 9 个月
每一次亿级产品的出现，背后都是对【人才需求】的范式转移，早早做好准备的人会在新的浪潮中受益终身
下面我将分享 3 点 ChatGPT 对人才需求带来的变化，以及需要的应对措施和机会点👇🏻
TL;DR
1. ChatGPT会替代大量职位，我们需要具备差异化能力：想象力、决策和沟通能力
2. 传统的人才培养体系将失效，我们需要为自己设计培训系统
3. 2023将是 solopreneur（个体企业家）元年，个人创作者必须升级自己
下面我将详细介绍
🔸 ChatGPT 会替代大量职位，我们需要具备差异化能力
基于解决问题的能力，我把人才分为 3 个等级
1. Entry: 问题明确，解法唯一，比如回答客户特定问题
2. Middle: 问题明确，方法不唯一，比如给定某个主题写一篇文章
3. High: 问题不明确，方法也不唯一，比如”某 NFT 接下来应该怎么做”
对于第一类 Entry Level 人才
ChatGPT 几乎完全可替代，客服/实习生的职位会被压缩甚至取消
更早上线的 AI 绘画产品已经出现了这个趋势，AI 成本为1/800, 初级画师被抢活
对于第二类 Middle Level 人才
a. 如果文章是基于历史信息的总结和小幅度创新，篇幅较短的情况下，ChatGPT 基本也能胜任，身边已经有不少做电商的朋友用ChatGPT来写营销活动的文案了
这位博主用ChatGPT + Midjourney + Clipchamp，生成的绘本故事媲美市面上80%的产品 www.youtube.com
b. 篇幅较长的情况，ChatGPT也有成功的案例，比如通过沃顿商学院的考试（有 PR 成分） twitter.com
c. 需要推理、洞察、创新类的主题，ChatGPT 目前还不太能胜任，因为这块需要有对未来的想象力和远见，而未来的发展是具有跳跃性的，算法更擅长遵循历史数据的轨迹
对于第三类 High Level 人才
其核心能力是定义问题，然后可以由前两类人才来解决
定义问题的过程可以抽象为 4 个步骤
1. 了解现状
2. 找出一系列相关问题
3. 基于现状和对未来的预测，决策出哪一个问题是最重要的
4. 让团队相信自己的判断
前 2 步属于”收集信息&提炼”, ChatGPT 也可以做
对于第 3 步，除了需要有对未来的想象力之外，还需要有相应的决策能力。而决策本身不是纯理性的，包含对现实的理解和利弊权衡，对未来的判断和押注，是逻辑和直觉的组合，科学和艺术的交汇点
对于第 4 步，决策后需要对整个团队进行宣讲和影响，取得共识，这也是我们常说的沟通能力
btw, 后面 2 步也是 CEO 的核心能力
总结一下
1. ChatGPT 可以胜任：明确问题下的固定答案，基于历史信息的总结和小幅度创新
2. ChatGPT 不能胜任：想象力、决策和沟通能力
Take Away 1: 让自己向问题的上游靠近，做定义问题的人。训练想象力、决策能力和沟通能力，具备机器无法拥有的竞争力
下面是网友总结出的 ChatGPT 可以做的事情，换言之就是可以替代的职位。如果你正在做这些事，需要思考里面哪些部分是机器无法替代的，去做针对性的加强；或者向更上游的职位转型 twitter.com
🔸 传统的人才培养体系将失效，我们需要为自己设计培训系统
这具体是什么意思呢？
我们传统的人才培养体系，是基于上面提到的 3 个 Level 进行一步步晋级。应届生作为 Entry Level 先做确定性的事情，在工作的锻炼下逐步变为 Middle Level 和 High Level，掌握定义问题和决策方案的能力
但 ChatGPT 的出现，会让 Entry Level 职位急剧减少，甚至消失；对 Middle Level 的职位也会有部分替代。这使得传统人才培养体系不再 work, 作为应届生或者新人，应该如何应对？
我的建议是
1. 在校期间多参加一些严肃性的项目（有明确结果且需要对结果负责，），更好的提升决策和沟通能力
2. 多思考和探讨开放性的问题（中国教育的短板），培养自己的想象力和洞察力。然后看看和行业高手的差距在哪里，不断缩小差距
我非常推荐日常写作，做自己的 CEO。一方面可以提升上面提到的相关能力，另一方面内容产生的人脉和复利也可以帮助应届生更好的找到工作
以我写这条🧵为例，市面上关于 ChatGPT 的文章已经很多了，如果我要新写一篇，选择哪个点切入，其实就是在定义问题
我需要了解现状，做出决策，产出解决方案；文章发出后，读者的反馈会让我知道决策质量的高低，解决方案的完成度，然后我会基于反馈来迭代，一轮一轮后，相关能力自然就提升了
Take Away 2: 传统的人才培养体系会失效，我们需要为自己设计培训系统，强烈推荐通过日常写作来训练决策和解决问题能力，同时通过参加项目提升沟通能力
🔸 2023将是 solopreneur（个体企业家）元年，个人创作者必须升级自己
个体创作者当前面临的困难主要有 2 点
1. 有 idea 但缺少团队帮忙输出为完整作品，包括搜集信息、整理、多媒体制作…导致输出频次低不稳定，内容形式单一
2. 内容难变现
对于第一点，在 AI 工具的帮助下，一个人就是一支团队，写故事、编程、画图、作曲……没有你做不到的，只有你想不到的
一口新饭：我一个不懂编程的人在ChatGPT的协助下竟然通过写脚本用Excel帮我做出了一个复杂的数据分析和数据视觉化。这些东西将会进一步被我做成动画用到我未来的视频中。这在以前，对我这样没团队的单兵创作者是不敢想象的。如果说互联网+软件让我们效率X10， 那么AI的出现会让效率指数级的提升。 twitter.com
对于第二点，创作者是内容平台的基石，随着创作者10倍甚至百倍增加，给内容平台的竞争带来了新变量。各家web2平台都会拿出最给力的商业化方案来争夺优质创作者（参考twitter的最新功能，推文下的评论区广告分成给作者）
同时新平台出现的机率也会大大增加，特别是 web3 内容商业化，目前已经有了一些有趣的 case @overpricedjpegs @NFT_GOD , 看好今年会有可规模化的 use case 出现
Take Away 3: 2023将是 solopreneur（个体企业家）元年，机遇会给到有创意+懂工具+懂商业的复合型人才，个人创作者必须升级自己
最后收尾总结
1. ChatGPT会替代大量职位，我们需要具备差异化能力：想象力、决策和沟通能力，做提出问题的人
2. 传统的人才培养体系将失效，我们需要为自己设计培训系统，基于反馈不断精进
3. 2023将是个体企业家元年，机遇会给到有创意+懂工具+懂商业的复合型人才，个人创作者需要进行升级
原文链接：twitter.com
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