金三银四跳槽整体规划及重点注意问题

一、整体流程规划
📝第一阶段∶面试前准备(2月)
1. 了解目标公司的招聘情况
2. 梳理项目经历，制作简历
3. 准备常用面试问题以及话术

📈第二阶段∶面试技能提升(3月)
1. 通过招聘软件海投非目标公司
2. 面试练手，打磨面试话术和简历
3. 制作面试反馈表，及时记录面试反馈

📮第三阶段∶正式开始面试(4月)
1. 精准投递目标公司岗位
2. 可针对JD针对性写简历
3. offer比较

二、必做重点事项
🧾提前梳理目标公司招聘画像
目标公司招聘信息可以从官网，招聘软件获取，最好可以对于岗位描述进行一个简单的分析，列出来岗位所需的核心技能和用人要求是怎样的，对于写简历和项目描述有一个侧重点。

❌3月份的时候切记不要海投
注意海投时候千万避开目标公司，有一些软件的一键投递功能慎用，防止误操作，有些公司的面试记录是留存的，另外注意这个阶段不要把简历给猎头。

📋制作面试反馈表
目的是能够清晰的了解每一次面试的情况，更好的优化简历和话术，也能做到心中有数。例如下图

📥对于目标公司要精准投递
对于目标公司一定要精投投递，比如通过内推，猎头等方式，公司招聘官网也是一个不错的途径，比如美团的招聘官网hr查看是非常及时的，一般不到一天就能有反馈。

🤔offer选择要多方面考虑
在进行offer比较的时候，可以从业务发展前景、直属领导水平、个人兴趣、薪资福利水平这几个方面入手，如果是刚工作几年，对于薪资的要求可以低一点，主要看业务和领导是否能让你学到东西。

⭕️切记不要裸辞找工作
另外提醒大记一定要在职找工作，切不可裸辞，一定能拿到offer再离职，因为如果在职找工作，你会发现你找工作的期望在慢慢变高，因为有一个现工作保底，心态上会好一点，如果离职找工作，由于心态的原因找工作的期望会慢慢降低。

三、关于跳槽的真心话
我觉得对于跳槽的动机的话，一是个人成长受限，在这份工作已经达到瓶颈了，二是是工资问题，三是跟同事和领导的关系问题，我们一定要想好为什么要跳槽，如果是非必要的话暂时不建议跳，可以先准备好然后观望行业形势，因为一旦新公司裁员，最先就是试用期的员工，因为赔偿少，所以我们一定要慎重考虑。

另外就是找工作不能只看钱，更要关注行业和职位的成长性，追求更长久的职业发展，找到自己的不可替代性，突破35岁的职场瓶颈。