刚刚和老板聊天，非常有启发，记录一下，主要是聊关于工作的动机、反馈与激励闭环。

1⃣️工作动机
老板说，观察到我在工作中似乎动力不足，而听到同事说，我在自己感兴趣的方面做事会比较有动力，便问我这份工作对我来说，动力是什么。

在他的提问下，我说了一件事，那就是关于向不同的同事请教同一件事，他们都有自己的一套方法，而我没有，我的感觉是：为什么别人懂而我不懂？凭什么同样的工作资历，别人懂的比我多？我要怎样才能像他们一样随口就能提出解决方案？

老板听了很激动，觉得这次终于探到我的动机，那便是——😤不甘心。

他认为，对于销售来说，有两个强有力的动机，一是💰金钱（显性），二是😤不甘人后（隐性）。

他还帮我分析了一番，因为我的家庭条件还行，父母给了还算可以的物质生活条件，在这种情况下，钱对我的激励性不够，所以得找到冰山下的隐性动机。

而这种不甘心的隐性动机，可以激励人在工作中更有力量地走下去。

可以通过在公司内部寻找榜样，和对方比较，而获得源源不断的动力。如果在公司内部已经做到拔尖的水平了，还可以与同行业的人进行比较。

再结合我个人的特质，他还给出方法：可以和父母比较，因为父母取得的成绩在他们同辈中还算不错，而我可以在超越父母的想法中获得动力。（仅供参考）

2⃣️反馈与激励闭环
由于钱本身的吸引力对我来说确实不太强，所以需要去寻找其他能激励自己的东西。

老板提出，拥有了工作动机后，要把这股劲儿投入工作中获得反馈，并且在获得反馈后，及时激励自己，不然工作动机没有了出口，就会慢慢枯竭。

那么，能激励我的东西是什么呢？我在脑海里搜寻能激励自己的东西：一套自己的房子、用钱生钱不用工作、去国外学习和游历、精进兴趣爱好……

🤔寻找激励自己的东西是什么：
一是可以基于自己过往的精力，去思考目前让自己足够激动的东西。
二是可以通过接触身边更高圈子的人，看看他们的生活中是不是有自己想要的东西。

🔄“每次工作上获得了成功的反馈后，都需要激励/奖励自己，这样才能形成一个良性的闭环，不断地循环这个闭环，你就会有成就感。”

————
每个人做每件事都有动机，探寻自己的动机，就是探寻自己的价值观。
寻找动机，将它激发，并不断让其运转，就获得了一次次超越自我的可能性。