面试时，当面试官反问你有什么问题想问时，我一般会问，如果我加入你们团队，三个月后，一年后你希望我成长为什么样？

问这个问题一是可以看团队的氛围和文化还有比较认同什么，比如他可能会说希望业务做到什么程度，谁会跟你配合，那这个团队可能就比较务实；

二是也可以看出leader对你的期待是什么以及你将做什么，你也做到心中有数，该往哪个方向努力；

三是也可以看下leader和团队短期和中期的规划。因为在回答的过程中这些都会体现出来；

面试是双向选择，互相考察才能节约试错成本，上面这个问题可以给你提供尽可能多的信息供你做选择参考。

当然，我并不觉得有好坏问题之分，但有些问题可以提前了解的，或者跟HR问的，那就没有必要放在这个时候跟业务领导问，比如工资多少？加班怎么样？这些我都不觉得要问。

另外，每一场面试都是你与一个陌生人的碰撞，面试官让你提问题，本质上是尽可能去提自己感兴趣的问题。

比如可以提前了解公司的产品和数据，提一些关键指标和项目是怎么做到的？

或者关于面试官本人，如果你能提前了解到他的履历，也可以向他请教他擅长的事情，至少，即使面试没过，你也获得了一些信息增量。