从去年开始，快手极速版的线下地推人员出现频率越来越高，甚至有团队专门去做这件事，当然这种现象主要集中在相对下沉一点的城市。

拉人容易，不限制快手老用户，只要是快速极速版新用户即可，对于地推人员来说，奖金丰厚，下载 + 领取礼品 + 一元购 + 次日留存奖励 + 业绩累计奖励，最高一个人可达 30 元左右，一些地推人员一天下来能拉上百人，日收入近千元，这也是为什么很多人加入快手地推大军的原因。

反观快手的老对手抖音就很少做地推，可见快手公司对于增长的焦虑，对于财报上数据的焦虑。CEO从宿华换成程一笑，从国内业务增长疲软到海外业务被停，从员工福利优厚到福利待遇锐减，再到大规模裁员，快手被抖音逼得够呛，早已不复当年上市时的高光。

快手团队内部问题被曝出来也不是一次两次，更有老员工在内网发长文公开Diss公司的很多问题。相比张一鸣，宿华、程一笑露脸和被提起的次数明显少很多，而且口碑和形象也不如张。

归根结底，还是人的问题。这几年快手业务增长迅猛，公司招了不少咨询公司、外企的人，我之前也有听过快手的朋友说过原来的快手和现在的快手味道差别很大，整体的氛围也不如以前，很多老快手人受不了就离开了。

增长乏力我能理解，毕竟很多人连手机都换不动了，双11、618的数据都不公布了，热爱短视频的人已经到了瓶颈，但是土味的旧帽子总是摘不掉，新航道上怎么能让快船极速行驶？