写作从来不是为了影响世界，而是为了安顿自己。

写作本身是件门槛挺低的事情，但是由于精力和注意力的分散，想要静下心来写点东西却变得越来越困难。

在过去3年，我写过二十多篇万字长文，每年会在社交媒体更新上百条动态讯息。对于写作，我纯属就是热爱+勤动手。积累下来，我的语言表达能力、思考能力得到了不小的提升，也因为写东西结识到了不少朋友。

我前后花费了2个多月的时间，完成了这套写作专栏，30多篇文章，3万多字。不能算是课，更多的是我把自己的一些经验分享给大家。希望每一个对写作感兴趣的人看完这些内容都能获得启发，减少动笔的畏难情绪。

如果，你想获得关于写作、读书、思考、提高效率方面的启发，欢迎订阅这套专栏内容，99元，永久买断，永不不涨价。

没有动态的日子都在默默努力💪💪

想离职了，开始找下家或者找创业机会。
来这家公司5年了，一路升到运营总监，但是感觉最近两年公司整体的创新性包括活力越来越弱，学不到太多东西了，以前自己也总被高工资绑架，不敢动，但是从今天开始，感觉自己在公司过得越来越不开心，经常很沮丧，负能量很多，经常陷入内耗，所以我觉得是时候出去看看新的东西了。

大家有没有发现，AI写的东西特别怕人类读不懂，所以会加很多双引号，还有破折号。

我发现了一个可以降低工作中噪音很重要的方法，那就是把个人微信、企业微信的很多群，还有很多个人都设置为消息免打扰，不想看到那些信息闪烁，只想定期去看看有没有消息需要回复。效果还是非常明显，在我这里，除非给我打电话，要不都是不重要。

老板太能干了，什么都懂，什么都能自己上，结果手下人就很难成长。反正有老板在，天塌下来有高个子顶着，大家照着做就行了。

久而久之，就变成了 "老板说什么就是什么"，没人敢自己做决定，没人敢承担责任。

这不是某个人的错，这是一个系统性的问题。

一周发 409 条抖音、376 条视频号、291 条小红书、393 条微博，平均每天 12 条朋友圈。
这个数字说出来，很多专业的自媒体人都做不到。

个身价几百亿的老板，愿意放下身段，像个刚入行的新人主播一样，每天对着镜头碎碎念，洗个头都要拍一条，吃个饭都要录一段，想到什么说什么，毫无包装，毫无技巧。这本身就挺不可思议的。

一个人如果熬过了工作和生活都手忙脚乱，让人焦躁的艰难时段，承压能力又会提升一个档次。“熬”这个词越来越考验人。

早在7年前，我也写过类似《置身钉内》的长文，写完没多久之后我就离职了，公司在半年之后也倒闭了，老板欠了员工半年的工资。

钉钉掌舵人无招（陈航）是一位争议远大于口碑的产品偏执狂，能力极端、短板也极其明显。他唯一的核心长处是产品落地和攻坚能力，屡败屡战、敢打硬仗，从零做出钉钉，客观推动了中小企业数字化普及。

但他这个人缺陷非常突出：产品价值观极度功利、冷血，完全站在管理管控视角设计产品，刻意放大监视、强触达、考勤压榨功能，彻底打破工作与生活边界，加剧职场内卷，被公认为 “打工人公敌”。

管理上他铁血高压、独断专行、控制欲极强，推行严苛考勤、高压例会、严控员工私生活，团队氛围压抑、离职率极高，极易造成组织内耗、扼杀创新。

同时他重短期效率、轻长期生态，商业化能力薄弱，钉钉多年巨亏难盈利，后期自主创业也彻底失败，属于能破局、难守局，擅攻坚、不懂经营的典型偏科型管理者。

阿里巴巴的新六脉神剑，也就是阿里的价值观，在他眼里就是狗屁，其中有三条被他无情践踏，分别是：

1、客户第一，员工第二，股东第三‌。他几乎不善待员工。

2、因为信任，所以简单‌。他对人很不信任。

3、认真生活，快乐工作‌。‌‌他可能快乐，别人都要哭了。

阿里的价值观考核一直饱受诟病，很有“只许州官放火，不许百姓点灯”的意味。

学习是最性感的事，而性感中最有魅力的就是去干那些你很讨厌，但是你也很清楚那是对你有益的事情。