《纳瓦尔宝典》前两节有一个关键词：“专长”（原文是specific knowledge），特定领域的知识/技能/特质，某种意义上就是天赋优势的体现。

它是自己相对于别人的比较优势和差异化竞争力，“具有高度的技术性或创造性”。既无法通过体系化的教育、培训去习得，也无法被复制、替代。

正好和朋友聊到“面试中被问到优劣势该怎么回答”这个经典问题。之前也在文章中专门写过（mp.weixin.qq.com）这里优势和专长简单等同。

首先，你不应该怎么回答。比如这个岗位要求XX能力，你回答优势之一就是你有XX能力。但这里有两个雷区：

1）这些能力是岗位的门槛，任何人想要胜任这个岗位都必须具备的素质，而不是你相对于其他候选人“具有不可替代性”的亮点和优势，

2）口说无凭，你掌握XX能力是否扎实，面试官会在面试过程自行判断，不会因为你这一句话就信了。所以更关键的是你的论据，是如何展现这些特质。

其次，抛开面试场景，明确自己的优劣势，仍然是自我探索很重要的问题。它关系到你是否足够了解自己，是否有勇气接纳自己。

那如何去找到自己的优势？纳瓦尔认为专长是兴趣和热爱驱动的，而不是盲目追逐热点。投中快手的张斐之前有篇文章，写天赋来自于痛苦。

结合起来，痛苦的生命体验更容易形塑个人特质，而能激励自己跨越痛苦阶段，也一定是靠内心的热情（passion），最终将自己的优势和专长放大。

最近一些直播，几位业界前辈老师针对“大厂寒冬和职业选择”的话题，也是在强调这一点。

思考优缺点，要从自己和绝大多数人不一样的经历和个性里去挖掘。如果你不了解，则更应该多体验、多思考，甚至是多社交。

社会学家米尔斯在其经典著作《社会学的想象力》中提到，“学会运用你的生命体验，并坚持不懈地加以审视和解释”，因为“你的过去会融入并影响你的现在，而这又界定了你吸取未来体验的能力”，虽然说的是社会科学家的治学之道，但也适合普罗大众去探索自我。

而且我觉得，辩证思维，一体两面。你的任何一种特质，在某些场景下会成为你的优势，在其他场景下可能成为你的劣势，关键在于你怎么运用。这也是基于我自己的思考探索：我真切感受到自身特质的反差和两面性，也在想怎么去理解和串联，将它们对立统一，最终作为自己一部分去接纳。

总结：回答自己的优缺点，本质是对于自我认知的深度思考，你要基于个人多样化的人生体验，去挖掘不同于绝大多数人的个性特质，并且为这些特质构建体系关联，以辩证思维去接纳自身存在的合理性，从而明确对于自我的认知。

再续上纳瓦尔的观点：“运用专长，发挥杠杆效应，最终你会得到自己应得的。”