阿里企业文化最早源于B2B中供铁军的销售导向的文化。但是俞永福随着UC被收购进入阿里体系,一直能享有高度的文化自治权。UC事业群成立,彭蕾为他站台:“只要使命一致,允许他的事业群文化与阿里巴巴不一致。”包括他后来管高德,高德也是最不阿里味儿的业务板块。
但有意思的是,现在阿里从one company分拆1+6+N,不同业务搞文化改革有了合法性。而高德并了饿了么,本地生活赛道的竞争离不开线下地推,俞永福带着高德又开始推崇这种销售导向的铁血文化,强调“铁的意志和战斗的血性”。
从这个视角再来看高德董事会名单,就有点意思,彭蕾也在其中,晚点报道提到,俞永福和彭蕾是双向选择。
作为阿里首任首席人力官的彭蕾,被认为是阿里价值观、组织文化的代言人和守护者,是当年和关明生一起把初版价值观关键词(“独孤九剑”)写在玻璃板上的。