有幸和一位前新东方非常资深的前辈交流，分享了一些很有意思的点：
1. 新东方的核心产品是老师，课程内容长期看没有太大的差异化，因而不是壁垒。但是新东方老师讲段子是有差异化的，把娱乐化发挥到了极致。新东方老师的生存和晋升也是以差异化为基础的，所以有些人是有独立人格和判断力的。
2. 新东方是包容度极高、管理松散以及的机构。早期新东方的老师是没有画像的，不像好未来。
3. 好未来之后能起来一方面是教育赛道太宽，另一方面在工业化打法在一定程度上也优于自由放任式打法。
4.相对而言，2000-2005年左右在新东方鼎盛时期加入的这批人，素质最强最能打。
5. “超越期待、打动人心、故事流传”。