#求职辅导手记 20241221
1、面试是匹配筛选,不是打怪升级,实事求是最重要,不会的问题就说不知道,否则会因为过度紧张和心虚,导致回答混乱。
2、认真理解面试官的问题,正面回答,没必要扩展或转移话题。
3、如果想提升竞争力,可以突出说明资深优势,比如视野更宽、执行力更强、善于协调沟通等,并列举具体事例证明工作出色。
4、一个锻炼自己深入理解业务的方法:不断追问为什么?为什么指标这么定?为什么流程要这么执行?问多了,就知道这个业务到底怎么回事了。
5、回答问题不要太啰嗦,自行增加背景介绍,相信面试官的水平,要聚焦自己的具体工作内容和工作思考。
6、怎么介绍一件具体的事?沿着:问题发现、衡量标准、目标规划、解决过程、最终效果及收获方法论的流程来讲。
7、说职业规划的时候,避免使用不确定的词语,比如“可能”,要明确表达对岗位的兴趣和决心,体现职业规划的思考和稳定性。
8、讲到为什么转行,表述要积极,强调原岗位缺乏挑战性,为追求大平台和职业发展转行,认可新岗位价值及对自身能力提升的帮助。