领导日常 pua 大家，大家日常鼓励领导高杠杆上车学区房，属于中门对狙了🌚

快过年了来保养车，上午 10:20 到，下午 3:30 好。🥴

这个教训记下了。

在捧老板这件事上，感觉大模型已经远比我通人性了。🥶

不尴不尬，字正腔圆，真诚热烈。

要是飞书群里可以添加捧场提醒小助手，并且可以定制角色特点写捧场话，就太棒了。

今天中午聊天，发现开发同学最近接到的需求变少，而且打开新闻 app 看到的裁员信息有点多，有点焦虑。

「心忧炭贱愿天寒」🌚

打开飞书这周的业务视角分享主题是出海出海出海
然后打开 b 站首屏的推荐是宗泽在说渡河渡河渡河
多少有点不吉🤦‍♂️

#2023最爱的3个产品

1.kimi chat：读前筛选；

2.小米13：个人还是更喜欢直屏；

3.微信读书：体验过于顺滑，好到甚至不像腾讯出品。

公司每次网络配置调整后，都要折腾半天本地节点配置。

sigh……

打算转投colab了。

开启vs关闭儿歌过滤，剩下的都是儿歌。

歌曲标签数据质量不行，功能是做了，但是效果不尽如人意。

数据如空气，有的时候没人觉得它重要，没有它时就会感到局促难受。

以前写竞对分析时路子很不对，先写一堆文字和数字然后提炼观点，金字塔原理格式化，plausible but useless。

最近是形成关键的观点（不能太四平八稳），然后让GPT按照一定原则帮忙填四平八稳的废话（反正大家也是略读），内容组织的效果反而更好。

感觉这个的道理跟组织结构很像，除了关键少数人，其他人都是不太重要甚至在不在都差不多的存在。

人生处处二八原则🙃

目前使用过的拥有大模型能力的助手/教练/角色扮演类应用都是被动回答式的，有主动给予及时反馈的不？
我们土象人主动性有时有点不够用。