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@Wenser 总是能给人耳目一新 成体系化的启发
鹏博: 谢谢@Wenser 今天和我聊了自己接下来的求职计划，作为一个没有参与秋招的应届生，有一些启发分享给大家，希望给大家一些缓冲，祝大家2025都能找到合适的工作🍺。 ■关于简历 1/ 简历=内容营销，是一个人长期持有的宣传物料，一定要好好打磨，持续优化。 写简历训练的点很多维：写作能力（经历描述的流畅性/精简程度/用词，有无读者意识），营销能力（如何让对方记住你），逻辑能力（有无核心论点，经历之间的交叉验证）。 2/ 写简历就像写论文，论点要清晰，分论点和论点能够相互支撑，论据和分论点能相互佐证，每一级都有清晰的关联。 多加任何一个子模块都要思考如何和核心论点相互支撑，而不是一段没头没尾的内容。 大家最开始写简历都是拿着模板就开始了，或许可以考虑一下为什么简历要设置这些模块，以及这些模块之间的关系是什么样的。 比如写个人优势，大家习惯添加个人生活爱好这个类别： 假如你在实习项目经历里面足够充分地让HR 认识到你是一个靠谱的负责的人，那这些爱好就会让对方觉得你有上进心，是加分项； 假如内容之间的论证关系是割裂的，那就是减分项，核心在于简历的整体感，论证的闭环。 3/ 简历中的核心论点是： 我是一个靠谱的，值得信赖的人，我的经历经验能够让你们信服，所以你们愿意给我机会，完成供需匹配和价值交换。 所以接下来我的所有内容都是服务于这条核心论点的。 如果我真的希望对方能够得出“我很靠谱”的结论，我就要在描述的过程里，少说空话套话，而是多去描述：我会做什么，我做了什么，做“到”了什么，做“到”了多少，增长了多少。 4/ 写简历属于一个细分的写作场景，所以要具备读者意识。 简历的读者通常是HR，所以我们要考虑HR的阅读场景，舒适程度。 具体指向就是：排版是否美观，内容是否清晰简洁等等。 我之前写到时候很倾向于大开大合，场面话字数拉满的形式。 但是字并不是越多越好，而是在于HR看完是否能记住你是谁、建立基本画像，能否得出「你是一个靠谱的，值得信赖的人」这个结论。 甚至有时候是“看得累不累”都会成为对方是否选你的理由。 ■关于选工作和内推 1/ 不要被选择挑花眼，反向建立自己意向公司的画像很重要。 尤其是像我这种没有海投过的同学。在投递策略上，我一直习惯小范围投递。 我之前会觉得，我一定要扩大样本量和选择池子，才能够选择做出好的选择，因为我很怕自己陷入信息茧房，错过一些好公司，身边的大家很热衷于进互联网大厂。 Wenser告诉我，你发现了一个问题，那接下来可以去尝试想一想怎么去解决。 那针对现阶段的情况，我不需要那么苛刻，当我已经有了一些一定不想牺牲的需求之后，就可以开始做排除了，而不是说我等到什么什么时候再去做减法，不要从一个极端跳到另一个极端。 2/ 公司的筛选逻辑tips，大概分3步： 第1步，硬性筛选，你一定不想要牺牲的代价，比如城市，像我自己会额外重视一家公司的「风水」，优先级会很靠前。 第2步，柔性筛选，给公司排个优先级，p0、p1、p2，分出那些公司是优先选项，建立一套评估框架，可以咨询行业前辈。 第3步，和具体的人去聊公司的业务需求，组织团队，你未来的ROI等等。 2/ 别人给你介绍工作，Ta不会对结果负责，所以不要有压力，不要为了伏面子舍弃自己的需求。 我之前觉得别人给我介绍工作，我没有去，是不是会让他们失望，我觉得Ta们在你身上花了时间，所以有一种预期，希望获得回报 3/ 如果有内推机会，或者自己争取了，没有收到回复，就主动多问一下，不会对别人造成困扰，没有什么成本的事，不需要考虑别人的感受，直接去做。
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这个评价我爱了！ //@愿wo会揸火箭: 好大气的美貌
大霖Aurora: 我的人生，是一万次的春和景明🌿
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