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《帮50个迷茫职场人解决困惑 5/50》
👉公益职业咨询还有名额，在北京线下
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今天遇到一个女生，学习很好，毕业进入国际组织工作，一直稳稳当当好几年。
但是别人羡慕她、她也在羡慕别人。大学同学有些在大公司工作，拿钱多见识广，对比之下自己这里太过稳定，升职还不知道要等到啥时候。
她觉得对外面的世界一无所知，想跳出来看看，也拿到几次面试机会，但都没成功。
她来找职业教练聊，说自己很迷茫：短期内在公司升职没什么希望，又不知道外面的世界啥样。
教练以前在私企外企都待过，又加上长期服务国企，跟她介绍其他几个类型组织是啥样。
私企，在风口上的行业收入确实多，但很不稳定，比如前几年的互联网公司由火热到平缓，挤出大量冗余岗位；而且35岁是个坎，升不上去就得走了（能升到塔尖的的是少数人）
外企，一些大型外企之前福利待遇不错，现在待遇虽然下降但也稳定，可以养老；但上限较低，大部分外企的中国人走到后期很难再晋升
央国企，更不适合她，内部人际关系复杂，并且人际关系对于决定未来发展非常重要，甚至比业务能力还重要
对比其他各类组织，这个女生目前的工作其实很适合她：接触的人都是国际业务相关 素质比较高、人际关系简单、加班少、工作稳定
挨个分析下来，她才知道自己生活之外是什么环境。一直在自己的小圈子里待久了，不知道外面是今夕何夕
还是那句话，想跳槽千万要稳住！别只看到眼前的工作诸多不如意，要先想清楚跳出来之后会面临什么样的环境。
如果自己不知道，多问多看多听，问其他行业的朋友、问过来人、参加职业沙龙...总之想方设法搜集信息，别因为信息差做让自己后悔的决策：）
👉公益职业咨询还有名额，在北京线下
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今天遇到一个女生，学习很好，毕业进入国际组织工作，一直稳稳当当好几年。
但是别人羡慕她、她也在羡慕别人。大学同学有些在大公司工作，拿钱多见识广，对比之下自己这里太过稳定，升职还不知道要等到啥时候。
她觉得对外面的世界一无所知，想跳出来看看，也拿到几次面试机会，但都没成功。
她来找职业教练聊，说自己很迷茫：短期内在公司升职没什么希望，又不知道外面的世界啥样。
教练以前在私企外企都待过，又加上长期服务国企，跟她介绍其他几个类型组织是啥样。
私企，在风口上的行业收入确实多，但很不稳定，比如前几年的互联网公司由火热到平缓，挤出大量冗余岗位；而且35岁是个坎，升不上去就得走了（能升到塔尖的的是少数人）
外企，一些大型外企之前福利待遇不错，现在待遇虽然下降但也稳定，可以养老；但上限较低，大部分外企的中国人走到后期很难再晋升
央国企，更不适合她，内部人际关系复杂，并且人际关系对于决定未来发展非常重要，甚至比业务能力还重要
对比其他各类组织，这个女生目前的工作其实很适合她：接触的人都是国际业务相关 素质比较高、人际关系简单、加班少、工作稳定
挨个分析下来，她才知道自己生活之外是什么环境。一直在自己的小圈子里待久了，不知道外面是今夕何夕
还是那句话，想跳槽千万要稳住！别只看到眼前的工作诸多不如意，要先想清楚跳出来之后会面临什么样的环境。
如果自己不知道，多问多看多听，问其他行业的朋友、问过来人、参加职业沙龙...总之想方设法搜集信息，别因为信息差做让自己后悔的决策：）
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《跟50个职场人聊困惑》
👉公益职业咨询还有名额（在北京线下）
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今天来了一个女生，学习很好，毕业即进入知名国际组织，工作稳定加班少。
外界看着很好，但她自己其实一直在焦虑，来找职业教练说 虽然工作是稳了但晋升好像遥遥无期，看着有几个同学以前情况都差不多，但现在拿钱比她多、职位比她高。
她外语很好，央国企、民企、外企这些看着好像都比现在赚的多，要不要跳槽去这些地方工作？
正好教练以前做猎头的时候，跟各类企业都打过交道，熟悉内部员工聘任发展情况。教练综合各类企业情况和她自己的经历，很不建议她离开现在的工作出来。
判断自己应不应该跳槽不能只看眼前，对于大多数人，职业是几十年的事情，要脱离自己日常生活的小环境，往大看、往远看。
往大了看，北京是政治中心，文化中心，发展重点很明确，会承接越来越多的国际交流业务。而她精通英语、在国际组织工作多年、一直在北京，这几重buff叠加，共同指向：她未来可以走国际交流业务专家路线。行业前景广阔且发展稳定，不是昙花一现的风口行业。
往远了看，确实有在其他公司的同学目前赚钱比她多，但35岁以后呢？45岁以后呢？以互联网企业为代表，有几年确实风光无限、薪资高待遇好，但急转直下时大量降薪裁员。而她所在的国际组织正常情况下会非常稳定、收入细水长流并且缓坡上升。
她本来很焦虑，现在终于发现自己的工作确实不错，往大环境看、往长远看都很适合她，是外面很多人想进都进不来的。
在职场时间一长，很容易陷在眼前的小空间里，再加上跟别人一比，更容易觉得这里那里都不满意。但职业是人生几十年的事，要往大看、往远看，先想明白长远影响，别意气用事下决定！
👉公益职业咨询还有名额（在北京线下）
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今天来了一个女生，学习很好，毕业即进入知名国际组织，工作稳定加班少。
外界看着很好，但她自己其实一直在焦虑，来找职业教练说 虽然工作是稳了但晋升好像遥遥无期，看着有几个同学以前情况都差不多，但现在拿钱比她多、职位比她高。
她外语很好，央国企、民企、外企这些看着好像都比现在赚的多，要不要跳槽去这些地方工作？
正好教练以前做猎头的时候，跟各类企业都打过交道，熟悉内部员工聘任发展情况。教练综合各类企业情况和她自己的经历，很不建议她离开现在的工作出来。
判断自己应不应该跳槽不能只看眼前，对于大多数人，职业是几十年的事情，要脱离自己日常生活的小环境，往大看、往远看。
往大了看，北京是政治中心，文化中心，发展重点很明确，会承接越来越多的国际交流业务。而她精通英语、在国际组织工作多年、一直在北京，这几重buff叠加，共同指向：她未来可以走国际交流业务专家路线。行业前景广阔且发展稳定，不是昙花一现的风口行业。
往远了看，确实有在其他公司的同学目前赚钱比她多，但35岁以后呢？45岁以后呢？以互联网企业为代表，有几年确实风光无限、薪资高待遇好，但急转直下时大量降薪裁员。而她所在的国际组织正常情况下会非常稳定、收入细水长流并且缓坡上升。
她本来很焦虑，现在终于发现自己的工作确实不错，往大环境看、往长远看都很适合她，是外面很多人想进都进不来的。
在职场时间一长，很容易陷在眼前的小空间里，再加上跟别人一比，更容易觉得这里那里都不满意。但职业是人生几十年的事，要往大看、往远看，先想明白长远影响，别意气用事下决定！
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👉聊聊最近遇到的几类做职业咨询的同学
近期在组织公益职场咨询，这两天跟职业教练一起密集地见了一些工作不是很顺的朋友。
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有的人开局挺好，但再找的工作一个不如一个，越来越往下走。
一般会“当局者迷”，自己看不出来，以为自己是时运不好，但职场教练发现往往根本原因还是工作中缺少某个能力。
即使再换工作，也通常会出现两个结果，一是他没看清楚即将入职的岗位，再次选择错，二是入职之后，原来的问题还没解决，继续重复以前的问题。
这种情况一定要把阻碍找出来，彻底解决，才能挣脱不断往下走的趋势。
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有的人面前有好几条路可以选，但自己特别迷茫。
有些模模糊糊的想法，感觉自己有些擅长和讨厌的事，可是不知道什么工作适合自己，不知道眼前这几条路该选哪一个。
其实过去的经历都共同导向一个方向，只是自己没有认识到。教练经验比较丰富，会帮她把这些碎片拼凑起来，拼出一条清晰明确的道路。
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有的人在聊之前你就知道，他的职场问题基本没法帮他解决（不是问题本身解决不了，而是其他人很难帮上忙）。
他可能在哪里看到公益咨询的信息，脑子一热就给我发消息报名，但后来我再联系他，他就长久不回消息，感觉可能是出于不信任、或者工作上的问题目前还没有让他很难受。
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或者有的人在聊他的问题，但你能感受到他没那么想把这个问题消灭。
他自己也没想明白，也不相信这个问题能解决，甚至会觉得自己“命不好”或者“性格不好”。
这是最难办的，不管啥问题、不管是找别人帮忙还是自己想办法，得是内心很想解决才有可能解决。想改变的“愿力”不强，教练再有浑身解数也很难帮到他。
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近期在组织公益职场咨询，这两天跟职业教练一起密集地见了一些工作不是很顺的朋友。
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有的人开局挺好，但再找的工作一个不如一个，越来越往下走。
一般会“当局者迷”，自己看不出来，以为自己是时运不好，但职场教练发现往往根本原因还是工作中缺少某个能力。
即使再换工作，也通常会出现两个结果，一是他没看清楚即将入职的岗位，再次选择错，二是入职之后，原来的问题还没解决，继续重复以前的问题。
这种情况一定要把阻碍找出来，彻底解决，才能挣脱不断往下走的趋势。
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有的人面前有好几条路可以选，但自己特别迷茫。
有些模模糊糊的想法，感觉自己有些擅长和讨厌的事，可是不知道什么工作适合自己，不知道眼前这几条路该选哪一个。
其实过去的经历都共同导向一个方向，只是自己没有认识到。教练经验比较丰富，会帮她把这些碎片拼凑起来，拼出一条清晰明确的道路。
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有的人在聊之前你就知道，他的职场问题基本没法帮他解决（不是问题本身解决不了，而是其他人很难帮上忙）。
他可能在哪里看到公益咨询的信息，脑子一热就给我发消息报名，但后来我再联系他，他就长久不回消息，感觉可能是出于不信任、或者工作上的问题目前还没有让他很难受。
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或者有的人在聊他的问题，但你能感受到他没那么想把这个问题消灭。
他自己也没想明白，也不相信这个问题能解决，甚至会觉得自己“命不好”或者“性格不好”。
这是最难办的，不管啥问题、不管是找别人帮忙还是自己想办法，得是内心很想解决才有可能解决。想改变的“愿力”不强，教练再有浑身解数也很难帮到他。
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《我找到了一个跟扫兴妈妈开心相处的办法😅》
我妈的口头禅是：“弄这干啥”！
我要去旅游，我妈会说“出去玩干啥！还不如回家来歇歇”
带我妈出去旅游，我妈认为“全世界都一个样”
去别的城市吃饭，先找跟老家一样的北方面馆
去别的城市购物，必然会说“买这干啥？没用”
诸如此类，我妈总能用短短几句话让我的兴冲冲迅速冷却。
仔细一想，买这些小玩意儿确实没用，外面的食物确实家里也能吃到，全世界也没有什么本质上的区别，那还出来玩啥呢？越想越觉得没意思。
结果就是我在前面像倔驴一样走，她在后面困惑我为啥又生气。
我跟她说你太扫兴了，她好像完全不理解，这些话已经变成她的口头禅，她是发自内心的觉得这些东西没用、没意思。
每次吵架我都后悔，怎么又没管住我自己的脾气！但下次她再说，我还是忍不住要生气。
🏖️后来我发现一个好方法，特别适用于扫兴的爸妈。即使我们再出去玩，她还说这些话，我自岿然不动，该干啥干啥。
这个好方法就是：自己打定主意。
以前我自己没个主意，做事前好像得先征求她意见，她一反对我就想炸毛。
现在我自己想好要做啥事，别人说啥我都不管，就不会被别人的话影响，我妈再说扫兴的话，也只是会像耳旁风一样飘过。
有一天我俩逛超市，这个超市被称作“莱芜胖东来”，东西又多摆的又好看，第一次来感觉很新鲜。我想买这买那，我妈照例嫌弃地说“买它干嘛，家里又不是没有”。
要照以前，我的热情被一盆冷水浇灭，肯定又得气冲冲，全天都在摆臭脸。但今天我说我就是想买，不管我妈说啥，我都打定主意、坚决不改。
我妈也没说啥，自己去逛了，没再管我。
这一天愉快结束，我买到一堆超市自制特色食品，我妈也自由逛街，没人跟她吵架。
这么一想，问题不是我妈说话扫兴，而是我心里都没打定主意，还想让她支持我，人家说一句怀疑的话我就破防，这也太脆弱了！
其实不只是扫兴的妈妈，想让别人意见影响不到自己，首先自己要有“定主意”。
要是自己还犹豫不定，别人轻飘飘一句话就会让我左右摇摆。
解决方法很简单：只要自己下定决心，别人的话就很难扰乱我。
我妈的口头禅是：“弄这干啥”！
我要去旅游，我妈会说“出去玩干啥！还不如回家来歇歇”
带我妈出去旅游，我妈认为“全世界都一个样”
去别的城市吃饭，先找跟老家一样的北方面馆
去别的城市购物，必然会说“买这干啥？没用”
诸如此类，我妈总能用短短几句话让我的兴冲冲迅速冷却。
仔细一想，买这些小玩意儿确实没用，外面的食物确实家里也能吃到，全世界也没有什么本质上的区别，那还出来玩啥呢？越想越觉得没意思。
结果就是我在前面像倔驴一样走，她在后面困惑我为啥又生气。
我跟她说你太扫兴了，她好像完全不理解，这些话已经变成她的口头禅，她是发自内心的觉得这些东西没用、没意思。
每次吵架我都后悔，怎么又没管住我自己的脾气！但下次她再说，我还是忍不住要生气。
🏖️后来我发现一个好方法，特别适用于扫兴的爸妈。即使我们再出去玩，她还说这些话，我自岿然不动，该干啥干啥。
这个好方法就是：自己打定主意。
以前我自己没个主意，做事前好像得先征求她意见，她一反对我就想炸毛。
现在我自己想好要做啥事，别人说啥我都不管，就不会被别人的话影响，我妈再说扫兴的话，也只是会像耳旁风一样飘过。
有一天我俩逛超市，这个超市被称作“莱芜胖东来”，东西又多摆的又好看，第一次来感觉很新鲜。我想买这买那，我妈照例嫌弃地说“买它干嘛，家里又不是没有”。
要照以前，我的热情被一盆冷水浇灭，肯定又得气冲冲，全天都在摆臭脸。但今天我说我就是想买，不管我妈说啥，我都打定主意、坚决不改。
我妈也没说啥，自己去逛了，没再管我。
这一天愉快结束，我买到一堆超市自制特色食品，我妈也自由逛街，没人跟她吵架。
这么一想，问题不是我妈说话扫兴，而是我心里都没打定主意，还想让她支持我，人家说一句怀疑的话我就破防，这也太脆弱了！
其实不只是扫兴的妈妈，想让别人意见影响不到自己，首先自己要有“定主意”。
要是自己还犹豫不定，别人轻飘飘一句话就会让我左右摇摆。
解决方法很简单：只要自己下定决心，别人的话就很难扰乱我。
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⛵️《升级打怪笔记：工作犯错 很内耗难受怎么办？》
这周出差我负责安排行程，千算万算前后看了好几遍还是出了个错，而且还出在了最关键的点上：给大老板定错了酒店。
团队在做项目B，中途去项目A出差，大老板中间加入项目A，俩项目离得很远。但我把他的酒店定在项目B附近，跟团队一起，在路上他纳闷，离车站又远、离项目A地点又远，咋定了这里？
另一个领导听闻，马上给我打电话，让把房间退掉。当天我听到大老板跟别人吐槽，说给他订的酒店巨远。我就在旁边，主动承认错误。大老板沉默，估计也懒得跟我这小兵多说。
这事要是搁以前，我得难受好几天，午夜梦回还得翻来覆去的睡不着觉。但我发现焦虑内耗是最没用的，除了让自己难受，还会越畏缩犹豫、工作效率更低。
这次我心里没那么难受，而且要榨干这件事吸取尽量多的经验，以后一连串的事能都长教训。
如果在工作中出错，不想内耗焦虑、想尽量不要再犯错，我觉得最好用的方法是：
👉一定要不逃避！深挖出犯错最根本原因！
多问为什么，一层层往下找。
这次为什么定错酒店？不是我不知道酒店要离目的地近，而是另一个老板助理在同步老板行程时跟我说：让他跟团队住一起就行，我直接听了她的话。
再往下挖，我为什么听她的话？我发现在职场我很容易被别人的话影响，没有独立思考。以前写方案也是，几个人一起提意见，我就懵了 不知道咋改。
再深挖，为什么容易被人影响？根本原因是在职场，我总以为别人经验比我多、做得比我好，应该向别人学习。
你看，表面是酒店定错，根本原因是我还把自己当成“小学生”。我的自我定位也影响别人对我的看法，造成别人轻视我、升职加薪都没我。
我的职场教练健姐说，你想做职场大牛，就要把自己当成大牛，看大牛是怎么思考解决问题。
他不会别人说啥就听啥，他会听听大多数人的意见，仔细思考，自己做决定。
（下图附上教练的话）
回到主题，如果在工作中犯错，赶快停止焦虑内耗畏缩，这些情绪是最没用的。
别害怕，谁都可能犯错，关键是怎么能避免犯错、怎么能类似一连串的错误都连根拔起 拦腰斩断。
不要停留在这个小错误本身，要不断地问自己“为什么”。先把最深层的那个原因找出来，才能斩草除根。长此以往，错误越来越少，做事越做越顺。
（备注：当然，最好不要犯错，有错必然给别人留下坏印象、甚至耽误事。
这篇是给已经犯错的人分享，怎么才能减少内心难受、并且尽一切可能不再犯错。）
这周出差我负责安排行程，千算万算前后看了好几遍还是出了个错，而且还出在了最关键的点上：给大老板定错了酒店。
团队在做项目B，中途去项目A出差，大老板中间加入项目A，俩项目离得很远。但我把他的酒店定在项目B附近，跟团队一起，在路上他纳闷，离车站又远、离项目A地点又远，咋定了这里？
另一个领导听闻，马上给我打电话，让把房间退掉。当天我听到大老板跟别人吐槽，说给他订的酒店巨远。我就在旁边，主动承认错误。大老板沉默，估计也懒得跟我这小兵多说。
这事要是搁以前，我得难受好几天，午夜梦回还得翻来覆去的睡不着觉。但我发现焦虑内耗是最没用的，除了让自己难受，还会越畏缩犹豫、工作效率更低。
这次我心里没那么难受，而且要榨干这件事吸取尽量多的经验，以后一连串的事能都长教训。
如果在工作中出错，不想内耗焦虑、想尽量不要再犯错，我觉得最好用的方法是：
👉一定要不逃避！深挖出犯错最根本原因！
多问为什么，一层层往下找。
这次为什么定错酒店？不是我不知道酒店要离目的地近，而是另一个老板助理在同步老板行程时跟我说：让他跟团队住一起就行，我直接听了她的话。
再往下挖，我为什么听她的话？我发现在职场我很容易被别人的话影响，没有独立思考。以前写方案也是，几个人一起提意见，我就懵了 不知道咋改。
再深挖，为什么容易被人影响？根本原因是在职场，我总以为别人经验比我多、做得比我好，应该向别人学习。
你看，表面是酒店定错，根本原因是我还把自己当成“小学生”。我的自我定位也影响别人对我的看法，造成别人轻视我、升职加薪都没我。
我的职场教练健姐说，你想做职场大牛，就要把自己当成大牛，看大牛是怎么思考解决问题。
他不会别人说啥就听啥，他会听听大多数人的意见，仔细思考，自己做决定。
（下图附上教练的话）
回到主题，如果在工作中犯错，赶快停止焦虑内耗畏缩，这些情绪是最没用的。
别害怕，谁都可能犯错，关键是怎么能避免犯错、怎么能类似一连串的错误都连根拔起 拦腰斩断。
不要停留在这个小错误本身，要不断地问自己“为什么”。先把最深层的那个原因找出来，才能斩草除根。长此以往，错误越来越少，做事越做越顺。
（备注：当然，最好不要犯错，有错必然给别人留下坏印象、甚至耽误事。
这篇是给已经犯错的人分享，怎么才能减少内心难受、并且尽一切可能不再犯错。）
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🤵🏻♀️父母能帮我安排稳定工作，但我不喜欢，咋办？
说起来有点凡尔赛，我发现最近来找健姐做职业咨询的女生，有好几位都是：虽然家里能给不错的安排工作，但自己不喜欢，想逃。
明知道现在就业环境不好，但心里还有一个小火苗扑扑乱跳，想自己的路自己走，想尝试不一样的生活，想看更大的世界。
她们问的问题通常是“有两个职业我该选哪个”，实际上是在纠结“听家里安排”和“自己出去闯”这两个人生选择。
听家里的，稳定踏实，不用受累就能吃喝不愁，但20年后的生活一眼可见，从此都得听父母的；
自己闯，前路未知，也可能混得灰头土脸，但是未来有无限可能，能自己决定自己的人生。
健姐没聊虚的，直接说：如果你接受家里安排，很可能自己就把职场的路走绝了。
因为健姐自己就是经历了掉进这个大坑又自己从坑里爬出来的过程。
她家境好，被安排在某大公司的总裁助理岗。她能力很强，也愿意做事，但苦于没有机会，一直放在边缘业务线，基本被架空了。
跟领导的关系也处得很尴尬。跟她说深了吧，害怕得罪她的靠山、说的浅了吧，又显得对她不上心。
健姐后来实在受不了辞职了，家里资源一点都不靠，自己出去闯荡。后面经历的心酸和成就先不说，不管多难，她从来不后悔离开家里给安排的路。
说白了，听家里安排就是把自己的职业路走绝。
人的天性是偷懒、短视，只看现在确实能不费吹灰之力得到“钱多事少离家近”的工作。但职业之路有30多年，能保证这么长时间里一点都不出问题吗？
工作全部倚仗家里背景，一旦意外发生、背景不存在（最近的经济情况 这种也不是没可能发生），工作会瞬间消失。
老板雇佣的是你的资源，而不是你这个人。当资源不复存在的时候，你对他也就毫无价值。到了那时候不管你年龄多大、多难找工作，都必须到真实的人才市场上接受雇主挑拣。
靠别人一时不一定能靠一世。如果有可能，建议去争取自己想要的生活，自己在真实世界里摔打成长。
自己有本事才是女生最大的底气。
说起来有点凡尔赛，我发现最近来找健姐做职业咨询的女生，有好几位都是：虽然家里能给不错的安排工作，但自己不喜欢，想逃。
明知道现在就业环境不好，但心里还有一个小火苗扑扑乱跳，想自己的路自己走，想尝试不一样的生活，想看更大的世界。
她们问的问题通常是“有两个职业我该选哪个”，实际上是在纠结“听家里安排”和“自己出去闯”这两个人生选择。
听家里的，稳定踏实，不用受累就能吃喝不愁，但20年后的生活一眼可见，从此都得听父母的；
自己闯，前路未知，也可能混得灰头土脸，但是未来有无限可能，能自己决定自己的人生。
健姐没聊虚的，直接说：如果你接受家里安排，很可能自己就把职场的路走绝了。
因为健姐自己就是经历了掉进这个大坑又自己从坑里爬出来的过程。
她家境好，被安排在某大公司的总裁助理岗。她能力很强，也愿意做事，但苦于没有机会，一直放在边缘业务线，基本被架空了。
跟领导的关系也处得很尴尬。跟她说深了吧，害怕得罪她的靠山、说的浅了吧，又显得对她不上心。
健姐后来实在受不了辞职了，家里资源一点都不靠，自己出去闯荡。后面经历的心酸和成就先不说，不管多难，她从来不后悔离开家里给安排的路。
说白了，听家里安排就是把自己的职业路走绝。
人的天性是偷懒、短视，只看现在确实能不费吹灰之力得到“钱多事少离家近”的工作。但职业之路有30多年，能保证这么长时间里一点都不出问题吗？
工作全部倚仗家里背景，一旦意外发生、背景不存在（最近的经济情况 这种也不是没可能发生），工作会瞬间消失。
老板雇佣的是你的资源，而不是你这个人。当资源不复存在的时候，你对他也就毫无价值。到了那时候不管你年龄多大、多难找工作，都必须到真实的人才市场上接受雇主挑拣。
靠别人一时不一定能靠一世。如果有可能，建议去争取自己想要的生活，自己在真实世界里摔打成长。
自己有本事才是女生最大的底气。
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今天同事跟客户CEO级高管团提案
我在家线上听，一边洗澡
洗到一半发现
溅起的水珠打开了前置摄像头
我的**可能就直面在场所有中年男性（不确定，因为我也没敢看会议录屏）
有想过离职
我在家线上听，一边洗澡
洗到一半发现
溅起的水珠打开了前置摄像头
我的**可能就直面在场所有中年男性（不确定，因为我也没敢看会议录屏）
有想过离职
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上班5年，我终于找到了自己的职场mentor
我在学校也算是好学生，工作了却各种坎坷。
北漂五年换了六份工作，一直在踩坑，一直没找到适合我的事。
太迷茫了，我琢磨着咋整呢？6月开始约陌生人喝咖啡，想看大家除了上班之外还能干嘛，很意外的遇见了健姐，现在她成了我的职场mentor。
她多年猎头、又做心理咨询、自己创业、甚至会看塔罗人类图...十几年专门研究怎么解决职场人的问题，我的困惑对她来说简直手拿把掐。
我说：晋升答辩失败了，领导说我不够懂专业知识，说话没底气。我特委屈，感觉自己背得挺熟的啊。
她说：你要学的不是被专业知识，而是学领导是如何把客户谈下来的。对公司而言，你对专业知识理解深和浅其实并不重要，核心是谈成客户、为客户解决问题。后者才是你修炼的重点，而不是像学生一样，天天背知识点。
我说：怎么跟领导相处啊？日常交流时，我总是跟领导没话说。特羡慕其他同事谈笑风生。
她说：你的目的是“通过闲聊跟领导搞好关系”，这既不是你擅长的、也不是领导想要的。
你擅长踏踏实实干活、领导需要你完成工作创造价值，这才是供需匹配的点。不用给予跟领导聊天聊开心，把活干好、工作沟通清楚明确，其他都顺了。
...（还有很多，以后慢慢写）
我感觉，她于我而言就是个经验丰富且有上帝视角的过来人，一下子看准我的问题在哪、直接告诉我要怎么做、要选择啥，我只需毫无顾虑的向前走就行了。
（当然，个人行动不可或缺，自己是自己的第一责任人，不能期待有人像救世主一样，帮我把所有的事都办了）
p.s.现在她也接职业咨询业务，适合在找工作、升职，跳槽等方面有困惑的人（最好是工作3年以上，问题越具体、给到的帮助也越具体）
我觉得她很专业，想把她推荐给更多的人。现在发现有职业困惑的人越来越多，如果能通过1对1帮扶，让大家早点下班、快乐生活，那也是大功一件！
我在学校也算是好学生，工作了却各种坎坷。
北漂五年换了六份工作，一直在踩坑，一直没找到适合我的事。
太迷茫了，我琢磨着咋整呢？6月开始约陌生人喝咖啡，想看大家除了上班之外还能干嘛，很意外的遇见了健姐，现在她成了我的职场mentor。
她多年猎头、又做心理咨询、自己创业、甚至会看塔罗人类图...十几年专门研究怎么解决职场人的问题，我的困惑对她来说简直手拿把掐。
我说：晋升答辩失败了，领导说我不够懂专业知识，说话没底气。我特委屈，感觉自己背得挺熟的啊。
她说：你要学的不是被专业知识，而是学领导是如何把客户谈下来的。对公司而言，你对专业知识理解深和浅其实并不重要，核心是谈成客户、为客户解决问题。后者才是你修炼的重点，而不是像学生一样，天天背知识点。
我说：怎么跟领导相处啊？日常交流时，我总是跟领导没话说。特羡慕其他同事谈笑风生。
她说：你的目的是“通过闲聊跟领导搞好关系”，这既不是你擅长的、也不是领导想要的。
你擅长踏踏实实干活、领导需要你完成工作创造价值，这才是供需匹配的点。不用给予跟领导聊天聊开心，把活干好、工作沟通清楚明确，其他都顺了。
...（还有很多，以后慢慢写）
我感觉，她于我而言就是个经验丰富且有上帝视角的过来人，一下子看准我的问题在哪、直接告诉我要怎么做、要选择啥，我只需毫无顾虑的向前走就行了。
（当然，个人行动不可或缺，自己是自己的第一责任人，不能期待有人像救世主一样，帮我把所有的事都办了）
p.s.现在她也接职业咨询业务，适合在找工作、升职，跳槽等方面有困惑的人（最好是工作3年以上，问题越具体、给到的帮助也越具体）
我觉得她很专业，想把她推荐给更多的人。现在发现有职业困惑的人越来越多，如果能通过1对1帮扶，让大家早点下班、快乐生活，那也是大功一件！
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