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巴菲特: 不必等到企业降至谷底才去购买它的股票。所选企业股票的售价要低于你所认为的它的价值并且企业要由诚实而有能力的人经营。但是，你若能以低于一家企业目前所值的钱买进它的股份，你对它的管理有信心，那你赚钱就指日可待了。
段永平：Right Business + Right People + Right Price, 长期经营！其实就是现金流折现的意思。好公司的未来好，未来现金流折现好，就算眼前价钱高一点点也是合算的。
段永平：Right Business + Right People + Right Price, 长期经营！其实就是现金流折现的意思。好公司的未来好，未来现金流折现好，就算眼前价钱高一点点也是合算的。
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段永平：据说马云说过，人呆不住就两个原因，钱给少了或者是心委屈了。马云这句话非常经典，把保健因子和激励因子说得非常形象。钱是保健因子不是激励因子，给多了没用，给少了不行（绝大多数人在这点上都错了，因为钱不是万能的，当然没钱也是万万不能的）。激励因子实际上就是不要让人心委屈了，要让人觉得有意思。
段永平: 钱是保健因子，钱以外的是激励因子。
段永平:“钱”其实是保健因子，多了没用，少了不行的东西。比如，如果员工已经很努力在工作了，多发钱并不会让他们更努力，但少发是会留不住人的。所以，发多少其实体现的是公平。
公司应该按承诺发给员工应该得的报酬，多发少发其实都会破坏公平。某些所谓老板给员工发“红包”的说法其实也是有点问题的，因为其实这个“红包”就是员工应该得的。
记得早期还在小霸王时，由于公司人还很少，很多同事的“年终奖”都是我自己一个一个发到大家手里的。
有时有人会说“谢谢老板”，我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家的一年努力。这个真不是客气。
钱是保健因子，给的一定要公平（老板要有公平心）。我不喜欢那种给人钱时脸上有优越感的老板。给员工的报酬是按契约精神给的，不是老板赐予的。
保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资和福利等。不满足会不满，但满足了并不会让大家更积极。
激励因素包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，成长和发展的机会等。满足了会让大家更积极。
简单讲就是钱要给够，心不能委屈。
段永平: 保健因子和激励因子有可能是在中欧学到的（不是100%确定）。很肯定的是fast is slow是在中欧学到的。当年Keith Goodall的第一堂“管理概论”，我学到了两个非常重要的东西，一个就是fast is slow，一个就是“ Perception and assumption”——你看到的东西其实是你的想象和假设。
段永平: 钱是保健因子，钱以外的是激励因子。
段永平:“钱”其实是保健因子，多了没用，少了不行的东西。比如，如果员工已经很努力在工作了，多发钱并不会让他们更努力，但少发是会留不住人的。所以，发多少其实体现的是公平。
公司应该按承诺发给员工应该得的报酬，多发少发其实都会破坏公平。某些所谓老板给员工发“红包”的说法其实也是有点问题的，因为其实这个“红包”就是员工应该得的。
记得早期还在小霸王时，由于公司人还很少，很多同事的“年终奖”都是我自己一个一个发到大家手里的。
有时有人会说“谢谢老板”，我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家的一年努力。这个真不是客气。
钱是保健因子，给的一定要公平（老板要有公平心）。我不喜欢那种给人钱时脸上有优越感的老板。给员工的报酬是按契约精神给的，不是老板赐予的。
保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资和福利等。不满足会不满，但满足了并不会让大家更积极。
激励因素包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，成长和发展的机会等。满足了会让大家更积极。
简单讲就是钱要给够，心不能委屈。
段永平: 保健因子和激励因子有可能是在中欧学到的（不是100%确定）。很肯定的是fast is slow是在中欧学到的。当年Keith Goodall的第一堂“管理概论”，我学到了两个非常重要的东西，一个就是fast is slow，一个就是“ Perception and assumption”——你看到的东西其实是你的想象和假设。
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巴菲特: 目前的金融课程可能只会帮助你做出庸凡之事。
段永平：很会投资的人有谁愿意去教投资呢！
巴菲特: 没有一个能计算出企业内在价值的公式。你得真的懂这个企业。
段永平：哦，老巴也这么说！所以，告诉你有公式可以算出公司价值的人都是蒙人的。
段永平：很会投资的人有谁愿意去教投资呢！
巴菲特: 没有一个能计算出企业内在价值的公式。你得真的懂这个企业。
段永平：哦，老巴也这么说！所以，告诉你有公式可以算出公司价值的人都是蒙人的。
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巴菲特: 我有一个内部记分牌。如果我做了某些其他人不喜欢但我感觉良好的事，我会很高兴。如果其他人称赞我所做过的事，但我自己却不满意，我不会高兴的。
段永平：独立思考！如果买了一只股票后到处问别人这只股票怎么样的话，那还是赶紧卖了吧。
段永平：独立思考！如果买了一只股票后到处问别人这只股票怎么样的话，那还是赶紧卖了吧。
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巴菲特: 我不太认同那本鼓吹＂一万小时定律＂畅销书的观点，就算我在踢踏舞上花一万小时，你们看了也只会觉得惨不忍睹。
但如果我花上十小时去研读格雷厄姆的著作，我的投资智慧就能突飞猛进。
每个人的天赋都千差万别。我观察过顶尖的桥牌高手，也接触过杰出的外科医生，每个人都有着与众不同的天赋。
怎么说呢，人脑据说有880亿个神经元 ，但显然不是每个细胞都在高效运作。
关键在于每个人都是独特的个体，这正是我父亲当年教导我的，你生来就是与众不同的。
也许现在还不明显，但你终将找到属于自己的路……
但如果我花上十小时去研读格雷厄姆的著作，我的投资智慧就能突飞猛进。
每个人的天赋都千差万别。我观察过顶尖的桥牌高手，也接触过杰出的外科医生，每个人都有着与众不同的天赋。
怎么说呢，人脑据说有880亿个神经元 ，但显然不是每个细胞都在高效运作。
关键在于每个人都是独特的个体，这正是我父亲当年教导我的，你生来就是与众不同的。
也许现在还不明显，但你终将找到属于自己的路……
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