想问下做跨境电商方向的产品大佬们，针对履约率中的由于身份信息不一致所导致的清关失败，有哪些比较好的解决方案。
单纯的做文案优化，很难向买家传达出填写的实名信息应该与支付账号实名一致。有没有其他不一样的思路?

得物跨境电商产品实习Day1⃣
今天入职得物的国际事业部-国际交易产品岗
欢迎同样在得物和互联宝地的朋友约饭❗️
顺便分享一手面经hh
（1） 电商行业处于什么发展周期？未来走向如何？
（2） 得物处于什么发展周期？未来走向如何？
（3） 经济下行期满足精神需求的高端消费品前景如何？简单介绍下得物这款APP（结构化回答）
（4） 简单介绍下你眼中的得物（兴趣&垂直电商）OR小红书（社交电商）是什么样的一款APP？使用过程中，哪些是它的核心优势/竞争优势？有哪些缺点和不好的地方？如果你是它的产品经理，你该如何优化它？
（5） （提出完缺点后）你认为得物的产品经理为什么没有这样做？
（6） 你认为得物的电商模式和小红书、抖音的电商模式有哪些异同点？

所以一线高管是怎么安排他们子女职业规划的?

之前小红书发了篇职业规划讲座的内容，评论区有个人说了这条，我细细一想觉得有点道理。但一线高管给他们子女铺的路大概率也是靠自己资源不断累加上去的，普通人也很难去复刻..

中国本土咨询公司闷声发大财吗?

前段时候听了个讲座，里面讲到一点:以后不要再无脑冲国内的外资咨询了，中国本土战略咨询公司也可以去看下。
有一部分原因好像是说，外资咨询因为些数据敏感性，流失了很多国内的项目；国内的很多项目开始有本土咨询公司接管。
大家怎么看?

主动让面试官也介绍下自己，会引起反感吗?
9月到现在也面试了好多场，真的对开场会主动自我介绍和打开摄像头的面试官加分很多（点名表扬Shopee跨境电商战略分析和携程海外市场运营机票业务的面试官）。
而且面试官能在一开始对自己进行介绍，我们面试者在之后的面试回答中也能有些踩点或呼应。
所以各位职场大佬们建不建议我在自我介绍后，主动让面试官也做个简单介绍? 感谢！

毕竟说到底，本来就是双向选择。

作为酸奶狂热爱好者，今天也还第一次看到这种酸奶勺子。不过别说，用起来也还挺正常的。
ps:所以这是真环保 还是降本增效?

哈啰的Hellobike出海业务咋样？
刚刚面了哈啰的Hellobike出海业务产品岗，聊下来感觉还挺好的，这块出海业务也已经做了2年多了，工作内容也大概是用户体验优化设计、竞品分析、埋点分析、增长和留存这块。
有更深度了解的朋友来给些建议和想法~
感谢

小红书里面专门做职场博主反向运营的朋友真的还是有一手的，无论是总结还是细分，我这个半吊子商科生成长博主也看得一愣一愣的😂

我发现很多公司官方校招的介绍风格和侧重不太一样，大家一般能看出来啥？

【投递头部VC联合校招的，秋招可能会踩雷】
我之前写的一篇文章“春秋招只盯着头部，跟高考只知道清北没区别”（见p3），里面讲到了一个冷门辅助方法去找小众好公司/独角兽企业:
看大型投资机构/VC的被投企业有哪些（见p4）。
但这里要强调的一点是，
这只能是一种辅助手段！！
逻辑如下:
1⃣️首先，相信资本的眼光/嗅觉，这句话的确没太大问题。我这段时间高强度刷很多公司秋招帖，复旦管院CDO＆你们用的各种招聘APP也一直能看到真格基金/红衫被投企业2024秋季联合招聘这些栏目，里面的确有所处赛道/前景非常不错的初创公司。
2⃣️但是，如果单纯靠这些大机构的所谓背书去决定投哪家公司，或者寄希望于进去后薪资待遇猛涨，那就和押宝没啥区别了。因为这些大资本有足够的资金投一大堆初创公司，只是去赌一个机会，甚至可能会有些互相对冲的操作；而我们普通个体，就只有这么一个试错机会。
3⃣️所以，这只能做一个辅助手段找好公司，但确实一个不错的手段去找好赛道＆一些处于上升期的好业务。
4⃣️我还是建议校招应届生提前一年，就开始刷那些官方秋招帖子（做Excel表格），里面会有非常有价值的信息。而且从各个企业不同侧重/风格的介绍中，也能挖掘出些不一样东西。
5⃣️对秋招该投递什么岗位/怎么写简历/如何准备笔试有疑问的，可以看下SHEIN的官方秋招推文，真的是保姆级地分析和介绍。