发动态是用来记录给自己看的。
发到这是希望有看懂的人能交流，他山之石，可以攻玉。
欢迎交流的同时，也欢迎你拉黑我。

打好手上的牌，不要老说抓到大小王+4个2怎么打。
你说的很对，但我不想听。
很多人一辈子的逻辑是，完全不管自己手上抓到什么牌，永远在那说我只要抓到大小王+4个2，我就赢。然后开始和你证明为什么抓到大小王4个2能赢。

中庸不是左50，右50；而是左100，右100。

黄老爷对张麻子说，你们4个人，换我五代家业，不划算吗？

对于普通人，最大的问题就是原始积累。很多人的成功是建立在前两代人的积累之上。
如果幡然醒悟原生家庭缺少原始积累，要么躺平；要么一代人干两代人的事情，给下一代铺路。

抱怨解决不了问题，只能努力埋头干。

有点意思

宗馥莉叔叔这段话我是认可的。

宗大小姐能力肯定很强，锐意进取，看到了企业的问题。积极推进改革，从前两年的数据看也取得了成绩，但是太急了。
这种国资企业，人事错综复杂，指不定哪个小猫背后就站着大佬。治大国如烹小鲜，削藩不能两三年就完成，甚至需要几代人的时间。对此隋炀帝点了个赞。
大企业弊病丛生，以为不踩油门就要凉了，结果踩了油门自己凉了。不仅想起某光头运输大队长的话，有点宿命论的意思。

夫唯不争而天下莫能与之争。

我小时候总在想，不争怎么才能赢呢。现在想明白了，不争也能赢，是因为凭天赋吃饭。
争了说明自身天赋不行，起步就慢了。后续再追赶，终究棋差一着。
自身天赋顶别人十年苦功，自然能赢。所以人要找对赛道，主靠天赋。九分天赋，一分努力，自然天下莫能与之争。
所以在最好的公司，或者最强的团队，不一定能实力利益最大化。在团队内，获得比较优势，做前20%，工资、前景、舒适度就都有了。

但是问题在于，如何精确找到自己的天赋，并准确预测到自己的比较优势。