24年是认真沉淀并积极开拓的一年,结合自己的奥德赛计划来看:
🌟计划一
职场晋升的想法是下半年才开始有的,这个跟期望满足自己更多的优势需求,还有加入的圈子/周围环境,以及物质有一定的关联性;
🌟计划二
是今年一直在学习和实践的,看到这件事的本质以及自己的惰性&卡点,并且觉察到“知道太多反而被困住”的道理,但终归是实践后搞清自己到底要不要干
🌟计划三
临近年底才有的想法,一方面是年龄或者季节的原因,另一方面是展望未来的时候会把家的概念具象化,以及突然思维打开以后,发现可以换个角度考虑什么时候回郑州或者事业/婚恋的关系(什么年龄做什么事,换个角度理解就是做当下可以资源最大化的事情)
综合两个月的奥德赛计划讨论小组交流,对于每个计划的to do或者启发如下
✅计划一
🌻与➕1领导沟通了解公司资源,并以帮助她分忧的角度去表达自己的想法
🌻复盘领导的思维&角度,讨论挖掘对方的角度有哪些是可以借鉴的?为什么我没有想到?是客观原因还是主观原因?如果是后者那就需要刻意练习
🌻在现有的资源下去创造和发挥领导力,从而提升工作的愉悦指数
🌻向外看寻找“非正式组织”领导力的机会,或者寻找能有明确晋升空间的机会
✅计划二
🌻搭建公域内容(小红书、公众号、知乎)
🌻私域内容作为辅助补充反馈
🌻与目前还在成长阶段的优势教练交流方法和心得
🌻与自己的职业(运营)相结合,做固定人群的内容定位和优势咨询
🌻与职业生涯规划相结合,落地职场➕优势内容定位➕优势咨询
✅计划三
🌻拥抱已知的渠道,年初落地尝试体验实践
🌻积极扩充渠道,参加线下社交活动
🌻打开自己对未来的样本量,共同抵达目的地可以,或许抵达落地再折腾也可以
探索自己的好处就是,除了更加了解自己之外,在这个探索的过程中会不断的获得新的启发和视角。
我们经常说一个人赚不了认知以外的钱,同理你现阶段的认知和视野也只能决定你能力范围内的决策思路。
但是,当你提升并打开自己的边界以后,就会发现自己之前或许是陷在了思维陷阱里,因为一个人的心或者眼界一旦海纳百川以后,发现想实现目标的路径有千万种,或者说可以接受自己的样本量有千万种