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hjcake
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hjcake
1年前
文字因为缺乏表情、语气、动作的辅助,常常会言不达意甚至南辕北辙
我要是说了什么犯傻冒犯你们的话,点开我头像看到这条,就算我为表达能力道歉了
如果真的是我有心冒犯,那你们就看不到这条了,因为我拉黑了
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hjcake
7天前
前两天说到公交司机待遇的事儿,想起好久之前的一个事儿
得有20年了吧,有一次坐公交车碰见一个男票员,北京八九十年代男票员还挺多的,后来到零几年反倒男票员儿少了,可能差不多都去当司机了,毕竟待遇要高不少
不管男女票员,我都挺喜欢跟他们聊天的,他们上班一年见的人有可能比我们一辈子见的都多,各种奇葩的事儿
这个男票员之前也是干司机,人挺有意思,说话有一种松弛的蔫哏感。我们俩是从吐槽司机开始聊的。
他说,唉,我干不了司机,我脾气大。
话是这么说,但语气超软绵。
有一次一个小车司机抢我的道,探出一车头来,把我给别停了,还冲我嚷嚷,我这个生气呀,我也不骂他,我等他车一动,我一踩油门咣就给他怼上了,他拐弯我直行,他全责。
但是我们领导不愿意呀,批了我一顿,不让我开车了。
一边说一边还冲着司机的方向撇嘴。
太肉了,别说您,我都嫌他肉,要我,这会儿早到家了。您也别催他,越催越肉,别着急,就这么着吧,我这天天跟着他,我脾气现在可好了
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hjcake
12天前
前两天还有人拿日本的诺奖说事
这应该也值一个吧
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hjcake
15天前
如果机器人大规模替代劳动力的话,印度增加的这些劳动人口就不会是红利而是负担了
留给印度的时间不多了
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hjcake
27天前
所有的新闻报导都是有倾向的,只有轻重之分。只不过有的倾向比较明显,有的倾向比较隐晦
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hjcake
29天前
刚刚投诉了一个骑手,为了投诉专门下了饿了么
送过来直接给我放门口了,等我再发现都过20分钟,完全凉透了
这倒不是大问题,问题是给我发了个短信,跟我说是聋哑骑手,打电话过去拒接,又回了个短信,告诉我聋哑骑手,不方便接电话
于是让饿了么查一下,到底是不是聋哑骑手,如果是的话,这事儿怨我没注意,我直接给好评,事情结束。如果不是的话,我要一个处理结果

骑手赶时间或者内向,不愿开电话,我是理解的,但是享受不属于自己身份的便利我是不能接受的
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hjcake
2月前
心理学上讲归因,有内归因,有外归因,都不是特别大的问题
但是有一种人,他混好了,就归为内因,我牛逼,混不好就是平台不行,制度不行,国家不行
从心理咨询的角度来讲,这种双标归因应该会促进心理健康
但常常是,这种人反倒戾气很重
可能潜意识里,他也会觉得这种归因方式是自己不敢承担自己人生责任的托词
他们是在气自己啊
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hjcake
2月前
最近再看悬命一生
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hjcake
2月前
真正懂自由的人才会守规则

看索何夫的《寻找卡邦克鲁》,脑子里突然跳出这句
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hjcake
2月前
我第1个单位员工状态也特别好,公司氛围特别好,工作辛苦也辛苦,但是大家都很开心,积极向上

很多年后,我一个同事都熬成总经理了,跟他吃饭,说咱们那时候员工素质真高啊,他沉默了一会儿,说,给的钱多
当时大概是本地同岗位工资的2~3倍

一部分人是可以教育的,大部分人是可以稍微通过教育提升一点点的,但是筛选很重要
如果行业有足够的利润,老板也大气,待遇就可以筛到更好的人

Xudoo: 今天跟一位胖东来的供应商朋友聊天,问他对于胖东来这个公司的感受,得到了“神奇得超乎想象”这个回答。一瞬间勾起我的好奇,追问原因,朋友说了三点: 1 每个员工都有极强的品牌自豪感,即便是一个收银员,都会以自己是胖东来员工而自豪; 2 工作氛围很好,能感受到员工自然流露的快乐; 3 公司有完善的架构和周密的流程,保证企业机器离开谁都能正常运转。当然,若违反规章制度,也对应了严苛的处罚条款。通常在这样的高压下,人也会逐渐失活,但胖东来的员工仍然状态很好,令人费解 🤔 同时,朋友还说,他成为供应商不是任何人介绍,而是自己打胖东来官方电话,从接线员的基础沟通开始一步步入库的。 产品的标准线是一方面,胖东来还会考察供应商水面之下的数据,比如员工工资是当地同行的几倍,缴纳社保员工的占比等等。 听完之后,我想立刻安排去许昌的行程 👀

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hjcake
2月前
又拉黑了一个,成年人的世界,只有筛选,没有教育,甚至很难沟通
还是那句话,都以为自己有独立思考,其实所有的观点都是从出生到现在所经历的,所看过的,所读过的,所体验过的
想给人讲道理,需要把自己的一生翻出来给别人看才行,太累了

这个图的左下角和右上角我想了一下,这两个象限里也会有一些理想主义的人,被听到的信息影响了
而左上角和右下角是人心中人性和兽性
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