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李有糖
37关注117被关注1夸夸
🦄想要成为更幸福的人
🥰关注个人成长|精力管理|自我发展
🤘厂里的运营
李有糖
3天前
最爱菜单+1
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李有糖
3天前
运动确实有人格

一个好更加流动和平衡的人格

刚柔并济
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李有糖
3天前
总得有些地方，纯纯的记录，不任何目的
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李有糖
3天前
擦边确实是种旺盛的生命力，我挺喜欢看擦边的🥺特别是美好的肉体

——周中朋友：我的同事在做擦边视频。
我：我想要看看他的账号
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李有糖
3天前
转折点在于——

之前，我感觉到恐惧，我真的很害怕被别人认为我不够让认真或者负责。

当下，我确实感觉到恐惧、我确实感觉到害怕。

——所以呢？
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李有糖
13天前
看完只有感动和勇气！今天跟朋友聊到现在的职场现状，就是死气沉沉。但是我们一致认为 AI 会带来传统职场的崩坏，新的时代到来！充满希望。这个时代鼓励我们成为独特的自己～

夏杰瑞Jerry: 近期聊了很多36，37岁以后重启人生的人后的感悟 之前看到有朋友发帖问：“35真的已经定型了嘛？有没有36，37岁以后，人生才重启的经历。想要有点信心。” 我自己就是35岁后重启人生，去年37岁选择从家头部内容公司CMO职位裸辞，开始用”一人公司“的模式做AI项目。 在去年看明白新媒体和AI大趋势后，我果断离职开始做自己的事。 明明现在超级个体做事情的门槛非常低，还有什么理由留在职场里看老登们的脸色。 裸辞后，我顺手做了档栏目《中年不上班实验室》，和身边也是35+脱离职场重启人生的朋友们聊天，发现大家的想法都很一致，离职后的生活都多姿多彩。 我曾经以为自己裸辞是个离经叛道的事情，没想到有那么多志同道合的朋友。 分享一些，我和其他离开职场，重启认人生的朋友们聊下来的感悟： 1）时代红利不再，重新评估职场努力的ROI 很多现在36，37的朋友，刚入职场时，是享受到时代红利的。 当时整体经济上行，有很多增长机会，年轻人只要肯学习愿意干，有不少新方向和机会可以尝试，做出成绩了就能升职加薪。 比如，我25岁时就在咨询项目上和外企亚太区CEO做汇报了，30岁不到时就在互联网上市公司操盘海外业务了。 还比如，和我聊过的朋友，有35岁不到就管理头部外资品牌的中国区业务的，有30岁出头就在上市国企负责重要创新业务的，也有刚过30就是互联网教育公司的核心高管的。 抛开大家聪明努力靠谱等个人特质外，时代红利的加持密不可分。 但是，越是体验过红利加持下的职场环境的人，越能感受到现在职场环境的死水一潭。 有次和一个前老板聊天，聊到为什么现在初入职场的年轻人好像没我们当初那么努力（也是老登味很重的话题），前老板给出的解释倒是很中肯： “你们年轻的时候，整体形式是往上走的，你们自己也知道现在努力工作，长点经验和本事，过几年也许能年薪百万，跳槽找到更好的工作，因此花精力在职场里的投资回报率是很高的。” “现在呢，年轻人都能感受到，就算拼死拼活的干，好像过几年也没有什么好工作和出路，说不定还要被毕业被淘汰。本质上是因为在职场努力的投资回报率不高了。” 2）看透了职场的游戏规则，选择删号退出 在有时代红利，业务增长还可以时，很多职场的问题（包括人性的阴暗面）都是可以被掩盖的。 现在没有时代红利后，职场越来越卷了，各种牛鬼蛇神就出来了。 曾经是努力干活，做出业绩的人能够升职加薪。 现在是老板的亲信，或者懂得向上管理的人，能够越混越好。 在这种氛围下面，反而是希望把事情做好的人，比较不划算。 活是你干，锅是你背，好处被那些会拍马屁会来事的人给拿走。 一部分朋友，在这种环境下，开始内耗，自我怀疑，越努力越受伤，甚至有些都开始有身体和心理问题了。 也有很多朋友，看明白现在的情况后，果断选择”删号退出“。 “这B班就上到这里了！我的人生我自己做主。”，“不是我不想干了，是这届职场越来越让人失望了。” 比如，我有个朋友，之前是公司的核心业务高管，明明扛着最多的KPI，但是平时会被公司各种同事challenge，一会儿让他算业务投入的ROI，一会儿要他解释为什么要做这个业务尝试，有段时间他完全没精力做业务，全在应付各种杂七杂八的会。 然后他一怒之下，删号走人，让那些平时只BB不干活的人去接盘干活吧。 再然后，我就看他各种捡起年轻时的兴趣爱好，做做自己喜欢的项目，过得极其潇洒自由。而那个“又要马儿跑，又要马儿不吃草”的公司，在我朋友走后直接业绩断崖式下跌。 对于有想法有能力的36，37岁的人而已，删号退出职场不是逃避，也不是失败，而是终于学会了为自己的人生选择。 3）迎来了人生的第一次“真正觉醒” 现在35+的80，90后们，从小到大的环境，似乎就是被社会当成一个机器人在培养。 小时候好好学习，天天向上，考好成绩读好大学，不要有其他爱好，不要早恋，不要看闲书。 到了职场后，就好好上班，听领导安排，不要休假，不要有情绪，不要抱怨，最好让干啥就干啥。 最要命的是，大部分人（包括曾经的我），都非常习惯这样的惯性和安排。小时候看到一些有个性，有想法，想做自己喜欢的事情的人，甚至都下意识觉得他们是“坏孩子”。 现在过了35岁后，越来越多的人开始迎来“自我觉醒”，不再默默接受之前社会和家庭安排的那一套规则了。 比如，我有个同学，做到了互联网大厂的核心高管职位后，去年选择裸辞，大老板都震惊了，怎么劝也劝不回来。我同学和我说了句非常酷的话：”我工作了15年，已经证明了自己的职场能力了，现在不需要再向任何人证明什么了。工作赚钱的是没有尽头的，职场只开发了我人生20%的可能性。接下来的时间，我想去开发人生80%的可能性。“吃完饭的第二天，我同学就跑到桂林去攀岩了，到现在还没回来。 还比如，朋友们脱离职场后，有做人生教练（life coach）的，有做保险代理人开始个自己干业绩的，有追寻兴趣做文化消费品方向创业的，也有像我一样开始捣腾个人IP和探索AI的。 30多岁的年纪，其实明明是体力精力还在，认知和经验丰富，完全能干出点事情的时候嘛！ 世界很大，大到足够容纳中年人所有的“不务正业”。 写在文末： 聊了不少36，37岁后重启人生的朋友，包括自己也跨出这一步后，感觉其实没有那么恐怖，也没那么艰难。 以前桎梏自己的，其实是思维惯性，是社会压力，是自己营造出来的恐惧。 其实人生任何时候都能重启，不要因为一个年龄数字，一段失败的关系，一份不称心的工作，甚至外人的一些不怀好意的评价，就让你自己否定了自己人生的可能性。 既然人生只有一次，凭什么不按自己的剧本演？ 2026年在上海一个阳光明媚的湖边图书馆 by 杰瑞Jerry

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李有糖
15天前

蒲苇__: 我常常说大厂人职业素养超凡，只是“太贵”——那只是我购买力的问题。但大厂待久了，有没有一些致命伤？ 有的，最致命的就是安全感不足，打工打得越好，内卷越王者，往往安全感越不足，而安全感，是出来大厂以后，非常重要的东西。 职业前十年几乎都在大厂，覆巢之下无完卵。OKR 的游戏里，人人被焦虑驱动。而自己搭团队单干之后，这种“焦虑而非安全“的思维就很致命。 一、长期处在资源充沛的“精英环境”，且未曾真的参与深度经营，对成本普遍没概念，容易对供应商苛刻、对产业链傲慢——不一定体现在语气，更是一种“理所当然的高标准+很差的成本意识”。这是对交付的安全感匮乏。 出来之后，市场不会陪你玩服从性测试。当你给出的价格降一降，如果还伴随着傲慢，几乎没人搭理，时间一长你自己单打独斗吧。 我创业以来最大的跟头，就是这种“结构性傲慢”。如今被毒打够了，当然已老实，开始真正有了作为商人的真诚：尊重他人的劳动，并为哪怕不达标的成果支付对价。​ 二、安全感匮乏还是稳定业务的天敌​。初期我想拉一位很优秀的人入伙，有经验的朋友提醒我：除了看技能，更要看心胸，胸无大志的人风险太高——正因为胸无大志，什么都会想多要一点，以后有你的苦头吃。 接触的各式各样的人多了，开始懂了，自视甚高往往伴随极差的合作意识：为多拿利益而揽功、用自证扭曲事实，一顿骚操作下来意识不到自己搞死了自己长期主义的口碑。 而商人作为一种社会分工，提供稳定的定价、稳定的情绪、稳定的分配。不让任何一方感到“吃亏”，且保持良好的买单意识，哪怕是自己亏钱，也要维护住商誉，是基本要有的心胸。 “抢什么都厉害”、“表演也很厉害，什么都可以多要到一些”，在大厂大家嫌麻烦没人敢干你；但出来后还这么搞，立刻没人理你，合作没有下一次。不让他人有总是吃亏的感觉，是经营一个商业体很重要的经营动作。 三、安全感不足激发的过度揣测，会切断信任​。过去在大厂，流程中稍有异常就易触发警报，下意识揣测客户是否赖账、当然被甩锅也是常态，所以我们都有很强的自保意识。但创业后，好几个当初让我“拉响警报”的客户，都成了长期伙伴，甚至朋友。深夜复盘，常惭愧于当初因安全感不足做出的、格局窄小的骚操作，也就是一些不友好沟通，格局确实不够。 当然现在已经完全改进了，我愿意率先付出，首先投入，诚意本身是一场“I JUMP, YOU JUMP”的邀请，也是对业务的自信，对一定比例坏账的积极承受力，是商人的基本功。 今天我应该差不多已走出“焦虑驱动”模式了。因为不焦虑让我更受益。这份松弛，复用在育儿、生活与一切关系里——它们都自然会朝着更开阔的方向生长。 以上都是大厂内卷王者非常容易掉的坑，这些坑或许都是硬币两面，在大厂这是保护你的，出来后这是会干死你的。 如果未来你也想单干，哪怕是做一人公司，或许这些内容也能让你避避坑。 共勉。

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李有糖
1月前
我是个很好的人
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李有糖
3月前
脆脆的
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李有糖
3月前